借这话题想要询问
家里做生意 有爸妈姐三人
姊姊怀孕了 想要申请育婴留停 六个月津贴
一直以来 都投保在工会劳健保
查了一下 需要有就业保险
是不是只要在帮忙投保就业保险六个月即可申请
※ 引述《G0512 (M的悲剧)》之铭言：
: 公司前不久增聘了一个行业务助理是女生
: 到职三个月后才跟公司告知已怀孕了
: 预计6月初生产
: 公司已经同意给予产假, 安胎假及婚假约三个月
: 但是想到后续还有育婴留职要请
: 但是之前都没有办过这案例
: 原则上公司是会继续聘用不会解雇
: 因为是熟识的朋友引荐的也不便辞退(人情债)
: 只是不知道员工申请育婴留职六个月期间
: 对公司会有什么影响
: 需要负担什么样的费用呢
: 板上不知可有先辈指教
: 谢谢
:
作者:
the1 (会计帐务税务咨询)
2019-05-04 11:10:00在职业工会加保 就代表是自由业无雇主自己就是老板。所以也不会员工请领六个月留职停薪的情况
作者:
itsdj (水不会忘记回家的路)
2019-05-04 14:52:00或许可以吧，但你家负责人会不会被追要成立健保投保单位，而且会追朔公司商行成立的时间5年。一人一月约1800
作者:
the1 (会计帐务税务咨询)
2019-05-04 19:10:00在职业工会加保 就代表是自由业无雇主自己就是老板。所以也不会员工请领六个月留职停薪的情况
作者:
itsdj (水不会忘记回家的路)
2019-05-04 22:52:00或许可以吧，但你家负责人会不会被追要成立健保投保单位，而且会追朔公司商行成立的时间5年。一人一月约1800
作者:
letme (Jerry)
2019-05-06 06:37:00不行。你姐夫如果有上班那他可以请
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letme (Jerry)
2019-05-05 22:37:00不行。你姐夫如果有上班那他可以请