各位好
因为最近工作量大增
加上未来工作室有一些promote计画
需要请个助理
但因为工作关系
这个助理的工时可能很不固定
有时候一两天可能来整理一下东西就没事了
但有时候可能要忙一整天到晚上
甚至未来可能要跟老板去国外接洽客户
因此这样的工时
不知道如何计算才能符合劳基法？
我基本上倾向是找正职
因为我希望能够找一个未来能帮助我工作室成长的员工
若用兼职的时薪来算
员工在心理上可能没有向心力
但因为工作性质，又很难去设定朝九晚五的固定上班时间
有没有类似的工作性质的老板可以给一些建议
谢谢

找正职，没事就放她假，有事就配合加班，我前份工作94这样…薪水尚可接受，有加班费

这种只有老板娘才会愿意 不过胡雪岩有十几个老板娘 给你参考

前面的工作性质可以找工读生,后面要出国的不找有一定工作资历的正职,你也不会用

正常薪水朝9晚5，上班没事干就自修或拜访客户师傅，以前老板是出个专题让你去研究找资料专精自己，超时就算加班。很菜的时候出差没加钱工作到晚上也没算加班只有国定假日上班才算加班，但有时候工作天会让你出去玩当然食宿交通要全包

薪水符合员工期待 就不会有劳基法的问题吧