上周六，有个同事跟我提离职
这是他来工作四个月内，第二次跟我提离职了
并没有打算挽留他，毕竟这个地方可能不适合他
比较特别的是，他不打算待到月底才离开，要直接走
原因是，他担心他会影响到其他同事的士气以及气氛，所以选择提早走
另一个原因是，他跟我说“我不想当薪水小偷”
这是我创业四年以来，第四个跟我提离职的员工，看来他适应得没有很好。
每次只要有公司伙伴跟我提离职，大概像是分手一样，内心煎熬。
记得第一次有同事提离职的时候，我哭得满惨的。
毕竟一起打拼两年，是一起创业得伙伴。
但这次这个同事离职，我觉得对他或者对公司都是好事。
这四个月下来，我不断在思考，我是不是在叫一只鱼去爬树。
他明显很不适合这份工作，最后还是来提了，虽然说是预料中的事。
当他说，他不想当薪水小偷的时候，这句话不断的在我脑中思考着。
怎样才是薪水小偷？
其实，对于我们这种不到十人的公司，只要有任何人离职都是一件很伤的事情。
公司请人进来，无非是培养起来，可以成为公司的帮助。
新人进来三个月到半年内都在培育期，这时间新人产值恐不及他得薪水。
但对于公司而言，培育人才远比薪水重要。
忘了在哪看到的，如果公司员工待不到半年就离职，对于公司是没有任何帮助，还可能付出更多的人事成本在人力上，这对于新创公司或者小公司都是一件很不好的事情。
想起罗大佑的一首歌，歌词写着“爱情这东西我明白，但永远是什么”
也许，公司找人就像找另一半，不是天堂就是地狱。
我们要不断尝试、不断磨合、分手，最终找到合适的人。
不一样的是，公司会先倒还是先找到人才经营下去，这又是另一回事了。

真的，找到合适的人比有能力的人难多了

找到不适任的人才会让公司损失不适任的人越早离开公司损失越少,不需要撑到半年..

公司每日交接文件尽量做 对员工好点 走了伤害最少 拍拍

这两难

没做满一个月，是算日薪？

有人就是不愿拿钱不做事。那就找派遣工吧，无痛分手。

这算好的咧

虽然会想叫他走 不过他这样说可以赢到尊敬

你会不会太多内心戏啊对员工放太多感情他会感谢你吗？

这是重感情的老板... 我一开始员工离职我也难过了好久