版务荒废与否 有时候真没办法
我自己也请辞套房版 被拔了大陆工作版的版主
套房版一天超过300篇文章 一大堆分身洗版
水桶不够用 广告的分身小号反而上站跟文章比较多
每天花3小时在管版又如何
能力不足 或是时间不够也没必要占著茅坑
舍不得下来
其实我比较在意的是素质低落
从政大茶神之战 红景天我是第一个质疑
每次发生比较大的讨论点的时候
往往就是各打50大板 然后洗地恢复平静
不管战赢还是输 一点痕迹都没有了
自然像我也懒得出来讨论了
虽然与版友合作有成功也有失败
前前后后应该联系过不下百人了
从早年的义乌团开始、一直到我去大陆开店
一直没有放弃创业板也是因为我受前人的帮助很多
我也没有参加过版聚
我也没有时间当版主
但是 创业板的凋零绝对不是大环境的关系
我觉得95%以上版主要负责
当然，若是以维持和谐当标准 那是没问题的
我自己也不是跟每个版友都是正面的评价或是结果
创业的老板本来就是会面对形形色色不同的人
接受所有不同的声音 自己取自己要的就行了
当然 我也不在意谁当版主
我也不怕被放大绝 不爽不要看
当年取之于创业板
希望自己的付出能对创业板能有一点贡献
要不然手机发文真的很麻烦
※ 引述《jamo (hi)》之铭言：
: ※ 引述《EthanLinFoto (Ethan Lin Photo)》之铭言：
: : 虽然版主已经出来洗地了，但我还是决定用公开回文的方式，
: : 1.讨论素质低落，我不认为这是版主一个人可以改变的事情，这是大环境问题，
: : 我们都清楚台湾市场投机份子远比投资人多，ptt 本来就是社会小缩影，讨论
: : 素质会变低落，一点都不意外。
: 这逻辑不对
: 照你这个理论,整个 ptt 应该都讨论素质低落
: 讨论区的发展大略有两种
: 一种是小而美,一种是大而广
: 前者小板靠经营发展够质感的讨论区
: 后者大版靠人够多发展出足够的讨论数量
: 随便举个例子小版类似 NBA 的队版,大版像 NBA 的总版
: 很多版并没有讨论素质低落
: : 2.时间是宝贵的，这个版还有人愿意贡献时间做吃力不讨好的无给职，阿弥陀
: : 佛了，真的是功德来着。反观热门的电影版，前板主很积极在管版，但是直接
: : 把电影版拿来当盈利工具，有比较好吗。
: 这逻辑不对
: 对于无偿的无给职,愿意付出当然值得掌声
: 但反向说,无给职并不是做为尸位素餐合理化的理由
: 不想做/很忙没空 etc etc 大可以离职自然会有人替补你的位置
: 2018 年你有在注意就知道,版主基本上都十天半个月上线一次
: 我上一篇文也说了,2018 一整年,m 文一个月没有一篇
: 我上一篇文也说了,2018 一整年,m 文一个月没有一篇
: 那请问究竟版主没在 m , 还是是本版发文水准太烂一个月都没一篇值得 m ?
: : 3.资讯是有价的，有赚头的资讯为什么拥有者要无偿提供？如果有赚头的资讯
: : 才属于含金量较高的文章，那本来就属于稀有文。你愿意无偿提供有赚头资讯？
: : 例如前几篇有个人有BMW 可以在闲置时间运用，我当然知道当uber之外的赚头，
: : 可是我为什么要告诉他呢？ 说了不就增加竞争者？ 技转不用钱？
: : 4.真的要说改良，我赞成各式文章要披露更多资讯更有诚意一点。现在一堆想
: : 钓鱼的连饵都舍不得花。
: 其实要管理的手法很多啦
: 注意看那些 自介/广告/合作 etc etc 的问
: a 一下他们的 id 就可以很简单的发现
: 绝大多数都是只上来发过一篇文然后什么都没了
: 单纯把创业版当成一个免费的广告管道而已
: 置底集中管理/限制login次数/限制发文次数 ....
: ptt 很多管理工具,我用膝盖想都可以想到好几个管理手法
: 不想做事永远都找得出理由来不做事,反之亦然
: 当老板的,一个人有没有用心做事情,随便瞄两眼就知道了好吗~