标题选项的“问题”不见了，
选“自订”标题就不见了，
只好选“闲聊”，请大家见谅。
政府规定五人以下公司可以不成立劳保单位，
但一定要帮员工保健保跟劳保。
问题来了，一旦帮员工保就保，
员工就成为有一定雇主的员工，
就不能去工会保劳保。
目前有三个做法
1.成立劳保单位，但雇主的劳保费高很多，对新创公司负担很重；
2.违法不帮员工保就保，这样员工就能去公会保；
3.按法规帮员工保就保，但员工就没有办法保劳保；
法律怎么这样规定，
想要合法，就得牺牲员工的劳保。
请问大家有没有更好的建议呢？

选1，基本上如果是外找员工选1省麻烦，一开始的员工应该也不多，如果是合作伙伴，一样选1然后谈好都保最低级数

这样光雇主的劳保一个月要多好几千公司一毛钱都还没赚到，光劳健保就要被政府每个月多收好几千

是的我也是新创，虽然不合理也不能改变，要把公司的利益与员工的权利分开看，节流固然重要，但因为这个问题影响的时间成本会很大～

劳保=庞氏骗局

看来只能选3，让员工自己去保国民年金，既合法，又可以让公司一年可以省下好几万无意义的花费t大的建议我可能要等到公司有收入时再来做

保险用不到就是无意义 用到了你就会后悔为啥不保高劳保跟商业保险没两样 就是跟保户对赌 由私人公司变政府

该保的劳健保最好都弄好...跟员工起争议时才不会理亏

五人以下公司只有一定要保健保跟就保 劳保可以去保工会 我实际就是这样做 有问过劳保局

我也是打电话去问劳动部跟台北市政府工会承办人，得到的答案都是不可以，整个非常混乱

2不合法，因为有固定雇主，3是如果员工可以接受就可以，但他要求就还是要劳保

劳保成立投保单位帮员 你是雇主 不一定要投保劳保成立劳健保投保单位帮员工投保 你是雇主 不用投保劳保雇主只强制投保健保而已

因为我工作也是挂在新公司，所以一旦成立劳保单位，我一定得加入，除非我的工作是挂在其他公司

这就是开公司的必要支出啊~正职员工支出真的很高,除非是排班制，周工时低于12小时以下只保劳保~然后原po好像还没算到6%劳退提拨…

6%提拨在保就保时就必须一并办理了，如果是开公司必要的成本的确是得支出，但合法能节省的当然就节省，还没赚钱得斤斤计较

劳保还有职灾的保障，劳保比起团保的理赔限制低，既然要创业就把劳保当作必要成本，对员工与自己都有足够的保障劳保要用时，保障真的还不少，对员工求职也是有诱因的

这个钱都不想花 建议还是不要请员工吧

自己跑过劳保局，承办人员大多希望雇主全保，以保障劳工为主，不会站在帮雇主省钱的立场回答~若执意想省劳健就保支出，等到公司有赚才要负担这笔钱，那可以参考派遣人力

你跑劳保局是问不到正经答案的...工会也是你可以测试,打个电话给工会,说我是雇主想加保>>>挂电话然后你再打一次说你是员工想加保>>>去找你老板(挂电话)工会本来就是给无固定雇主或短期雇佣的员工承保的地方去工会保劳保基本上就不可能说实话,出了事被戳破才惨吧如果是要建立在违法的情况下去保还不如不保跟员工商量看看直接把加保劳健保的钱补贴当薪水给员工可能还比较不容易出事

若站在法规立场就是1.or3. 2.就不必考虑了合法该花的钱就是要花 这怎会是盲目乱花钱呢？自己去问“劳保局”（不是劳动部或北市府）　它答案最准　　如果认为主管机关不可信我也没办法

劳保费不是盲目乱花。出一次上班的交通意外事故你就知道了

五人以下不用劳保，是健保和就业保险

该花的还是要花，时间成本最重要。

店内出一次事，就会了解劳保真的很重要

上下班时发生意外 劳保的理赔金额 家属可向雇主求偿你自己考虑淸楚

雇主是不强制加劳保的，你成立劳保单位帮员工保就好了，自己不保就不用多花很多钱

给员工保障叫乱花钱啊？先搞懂乱花钱的定义好吗？

雇主可以自愿加公司劳保，也可以只缴国民年金给你建议你不去查就要反驳，祝你成功吧https://goo.gl/Uowhsc

雇主就不要投劳保就好了 劳保是给劳工保政府管那么多干嘛XD

雇主不一定要投保劳保。要投保还要多打一个勾，没勾劳保局还会要你补正，不要乱扯不正确的资讯

保险不只是对员工的保障，更重要的是对老板的保障当做花钱买心安啦

你那份文件不是劳保局出的 那是tccewa工会写的 查资料请查官方的

一定要保，给员工福利也省麻烦，你不保后面你也是要吐出来

如果这几千如果对新创也是个负担，那也没有创业的必要了