如果可以选择的话
大家会选择聘请以下哪种职员?
A. 能力强、有主见、不一定叫得动。会自主学习、效率高，产出品质较B高
也就是他在一些事情上有自己的主见想法，如果跟他的想法牴触，
有可能不做、或是摆脸色做得不甘愿之类
(例如说他觉得投放广告的方式、专案处理方向跟你的有出入等)
优点是有自己的想法，会表达出来，因此公司在做决策时多了一些意见选择
B. 能力普通、不太表达自己意见，较少表达意见、效率普通，产出品质普通
也就是通常交办事项都会照做，不问理由，不主动提供想法
不太有脸色，不过速度稍微慢，因为说一事做一事，因此较难独力完成事情。
新手请教一下意见，感谢

如果能力够好，就想办法驱动人才，选A。

秒选A

你的叫不动是怎么叫不动？如果是很夸张都偷懒那种我选B.

叫不动但效率跟品质比较高 有没有想过是发令的人有问题？

叫不动就叫他滚了

效率高品质高 做完给他偷懒也没差

我选B,跟A这种同事共事最讨厌了，老是批评公司政策，自己乱改规则，搞得我很难作事，万ㄧ这个人职等比我高，我是要听他的还是跟公司规定?B这种要看速度到底有多慢，还是他都在跟人家聊天?不要拖到大家做事进度就好XD笨跟不听话跟动作慢还是有差别的

老板会挑A，但主管最怕A，带起来比较心累又有可能篡位

缺人挑A.不缺人挑B管理很多人时哪有时间跟A耗

A适合责任制 他做完事有空看A片也不用理他 B当背锅侠好用

责任丢给给A，让他去管理B

敢冲又有办法掌控的老板选A 不过老管理阶层基本只爱B

我认为下面的人能力再好但管理者管不动是没有用的，如果管理者管不动只能检讨自己是自己能力不够无法让下面的人信服还是对方本身并不适合团体工作？

你要从职缺性质考虑吧 主管选A 基层选B

秒选A阿 有人给你意见是好事 难道老板100%都对?

用过A员工，很可怕，请他做事情永远叫不动，冠冕堂皇的理由一堆，对客人脸臭的像教官对学生，事情没做完就赶着下班，他比较像老板

当然选B阿 选A保证没多久就跳槽了 没跳槽也跟太上皇一样

A，千军易得，一将难求

先要有a 才可以容下b的存在。 公司太多废物 还是死(我以前就是a员工那种 只是公司太雷 我走了

QQCL大你说的 他就不算效率好了啊XD 他只是偷懒

选A。当老板还压不住良马，那还是别创业了。

选A 把事做好比较重要 老板的意见不一定是对的+如果工作内容简单 不想要有其他意见那就选B吧

如果A不会常抱怨、情绪控管好，秒选A，不然都不要

当然是B,老板这要会听话的员工，A就是业务性质的

A。能力不好的老板才选B。自身经验遇到的差不多都这样情况

某楼：A扛责任 去管理b 。 好答案

当然要选A阿,把这种人放出来简直罪孽,你要想是在做功德老板我两种人都用过,最后我留B,给你参考拉~

公司里两种人都需要.但只能留一个当然要A,因为A可以当很难用的B:但B无法当A用.

看公司性质啦！ 服务业要求就是服从，创意设计产业需要自己有主见的！

你能力不够就只能选B

A能做1234 B只能做56 台湾主管会用B 然后逼他做123456反正再多垃圾事B也只能摸著鼻子做 有一天也是辞职不干这种100%留不住 但是主管只觉得A有威胁性 而且一定会跑然后再来靠妖年轻人不能吃苦待不住 123456奴隶银行很多

A 能帮忙赚钱最重要

看谁能帮忙赚钱就选谁

我能力不够我秒选b

你当老板付钱请人做事还要看拿钱的人脸色,不如关店~~如果钱很多可以去请高阶管理者就当我没说阿~~不过一般来说员工连老板都不看在眼里,会服主管就有鬼了

都不选，结案

能力不足镇不住员工只能选叫得动的，请不起正职就请工读

两种人都要需要的价值与地方如果你硬要也是叫你选b, a的特质如果硬要做他不喜欢的工作也留不久

我自己当员工时是A，通常会不想做的都是一些白痴主管或是含金汤匙出生老板又想做的智障事，如果确认对方能力是好的，要不要想想自己是不是下了很多错误决策？至少后来自己创业，还没遇过能力好的员工是我管不动的，他们要的也只是认同跟尊重罢了。

B

选B，你能力强，B刚好。你能力弱，选A刚好死

你是长官的话：只能1个，选B，能够2个，1A1B3个：2B1A，同理…虽然能力强，但总有出包的时候，你一定要善后。不如有个好叫的人先帮忙做事，你的决定还能自己负责

我是A 但我会用B 无法接受有人意见跟我不同 因为我不会错叫不动就滚 出来当老板就是想要上班都可以用命令句说话但还是要看情况A可能见面之后发现镇的住他 自然选AA这种通常会怕比自己还强的 让他信服就很好用

A会在你要栽培其他人时，在背后搞小动作

选B A搞不好哪一天自己把老板火掉

B. 你是脑袋，其他是手脚A是一定程度的公司才能用的

想公司向上找a 想向下找b