各位版友好，
我们现在是开店的筹备期（餐饮业），
员工还没有很多，只有三位，
因为是加盟，员工们是先到其他店面实习。
但现在遇到一个问题，
就是某位员工一直临时请假，
目前13天的上班日就已经休了4天
（不是排好的，都是他临时要的，而且有3天是休假日），
然后他今天早上又临时说要请假，
前几天也说下周要多排休两天（但是假日）。
本来关于下周两天的休假，
我们是请他和另位两位同事协调，
只要他们排的过来就可以。
但今天因为又临时要请，
所以我们就和他提醒了因为是餐饮业，
毕竟这样总是临时请假不是很好，希望他能注意。
结果他晚上就突然退出群组，也没事先告知一声。
我们的月薪是可以让他实拿28k，月休八天，劳健保也有，
（目前才实习阶段，都还没超时工作问题，而且超过会有加班费）。
不过现在是实习期间，所以排休暂时还比较弹性，
但这位员工总是临时有事导致我们很担心未来正式工作也会如此。
才想说提醒他一下，也没责备他，
就是可能严肃了一点，结果下午就临时退群了。
如果大家有做过餐饮或服务业，
大概会知道假日通常需要备比较多人力，
所以休假往往都是优先排平日。
因此基于雇主立场，我们提醒他要注意，好像也是无可厚非......
因此想问问大家，
特别是自己当老板且带员工带的很有心得的人，
像这样的情况要怎么办？
有没有更好的作法建议？
难道真的不能提醒员工吗QQ
或者员工如果想超休要怎么办？
谢谢大家
※ 编辑: TCHJOLIE (114.43.27.40), 06/04/2018 22:28:55