※ 引述《soymilk98 (emily)》之铭言：
: 请问各位老板，有没有遇到员工带头一起签到月底离职呢？ 小公司餐饮业只有10位员工
: ，前2天有七位员工突然一起要求做到月底. 这该怎么处理呢？
透过你的留言我想我大概懂你的情况了
你在店里我猜应该算是被孤立的那个
员工当中应该有一个至两个在店里算是表现较突出,可以说是带头的
那一两个人应该在店里就是比较不服你的
这种情况下你当然会被恶搞,
然后你在这些员工当中如果又技不如人就更惨
以我的店来说最近才发生这种状况
我的店是一定要有四个人才能开店,五个人才能有正常的轮班
当时我店里有五个正职
其中有两个女的(正职)也不知道他们在想什么,又或是认为待遇不好
反正就是不服我
我也承认他们两个比我有能力
然后你在店里就会有种感觉就是他们比老板还像老板这样
有种吃定你的感觉
你给他的福利再好他们都觉得不够
给劳健保在他们眼中就不是福利而是理所当然
然后那两个女的在店里就是作威作福,店里东西想吃就吃
手机拿出来想玩就玩,看到客人当作空气这样
你念他就摆臭脸给客人看或给你看
咬定你动不了他
反正在他的想法就是这又不是我的店,有薪水拿就好
然后你老板他当然不会理你,他会去串连底下的其他正职
如果没办法拉入他们一伙就会想办法排挤
你要分拆的就是这种关系,不能让他们员工私底下关系太好
这种人通常能力很好,小聪明很多,很油条
当他把底下员工都拉入一伙就更是掐紧老板你的脖子
当你对他不好,他就拉他一伙的一起要离职
这个事件我花了很多冤枉钱做好人事布局才化解掉...
请错一个人可能只是损失几个月营收
请错好几个人无法开店都很有可能...
如果你自己不是一个很会带店的人
建议你还是先花笔钱请个店长来帮你管店吧...
等你重新整顿好之后
给你个建议
如果有人在店里带坏店内气氛,不管能力再好都要马上拔掉
或者尽快做好其他打算
冰冻三尺非一日之寒
店内气氛如果你在店里都无法掌握...失败也是注定好的