有家社会企业找我工作 目前公司除了负责人只有一个员工
薪水给我45000(比我以前的薪水低) 工作内容应该是包山包海
所以我提出入股的要求 因为我觉得薪水已经砍了 要入股以后分红才说得过去
结果入股他要收我一股20元(票面价值是10元)
然后一看财报 发现现在每股净值还不到10元...
当然大饼是有画啦 说明年业绩可以到达2000-3000万
心里有种被坑的感觉
但又怕是自己缺乏见识 放弃大好机会
所以想问问板上的大家
一般新创企业/社会企业招人 到底薪水跟股票怎么谈的?
我遇到的谈法正常吗?

新创每间都是特例, 不过你谈入股不会比较好...因为有太多可能会稀释持份, 偏偏你投票又投不赢大股东.也因为这样, 这个一股跟你收 $20 的家伙就有点扯了...你会有反稀释条款保护吗？我猜是没有...那样你入小股就纯粹是被当肥羊宰而已...你要谈股票的话, 时间点抓在 A 轮融资以后会比较好.那时候相对地有保障...如果是照你的描述, 那乖乖拿薪水, 占重要职务比较实际.

谢谢楼上大大回应 可以请问为什么A轮融资再谈股票较好然后不要进会不会更好 因为我现在觉得他人品不行XD

两个原因, 1.) A 轮拿得到钱, 这表示商业模式初步过关.

社会企业又画饼？ 我个人是不会去。

2.) 外部资金比较不会主动坑杀重要人员, 老板就很难说.

要谈好股权的权利唷，否则随便你的股份就立马变成零价值，看一下经典的电影“社群网站”

很差劲的负责人，新创事业会不会成功，挑产业挑商业模式更挑负责人

社会企业要赚大钱...这不科学，事前还先A你一笔更怪

净值没十元，要卖你20, 哈哈

净值不到十元表示历年是累积亏损，未来画大饼，那大饼达成的机率就是评估重点了。通常是唬烂居多

你身为负责人都评估不出来，对方也只是乱盖的如果你这负责人评估错了，对方也省一笔钱因为你没想像中的强啊拿出你专业经理人的素质好吗？明年营业额居然是甩手掌柜告诉你，你评估不出可能性吗？

我不是负责人拉 是现在公司只有负责人跟另个员工如果我加入就是第三个人 我说得都是公司负责人说的没有表达清楚真得很不好意思

光会自称社会企业的，有9487%不会赚钱了，还要收20元/股，他484把你当盘子

如果你已经觉得他人品不好，那怎还会想入他的股呢？谈达标奖金就好了，如果真的跟他说的一样好，那他应该没意见

如果还没加入。那就要求选择权如何，做一阵再评估入股

人品不好的话千万别入了对方陷阱

我怎么觉得你是挖坑给自己跳?