各位好，
我目前从事的工作(小吃摊)是从远房长辈手上接下来的
当时他说因年纪问题退休，而我们年轻不懂世事
也就单纯的相信长辈说的话，事后发现许多不那么美好的事实XD
但是我跟伙伴2人，这5年来从惨澹经营到现在小有成就
上个月还有连锁百货询问我们是否有意愿进驻市中心经营(因怀孕婉拒)
但因为目前我怀孕了，未来可能无法负担工作部分
我们因为环境问题请不到人，我的伙伴倾向顶让出去，
因为就算请的到人，万一缺工我们的生意量一个人也无法顺利作业(会累死)
目前生意量是2个人很吃力，但撑一下还是可以的情况
再加上最近几年景气虽然不好，但是我们的业绩却是持续向上的情况
放弃努力5年的成果很可惜，也会希望生产后还能回到工作岗位
但我无法保证这段无法全职工作的时间(生产+照顾小孩)会有多长
所以伙伴评估过后才会倾向顶让
(因为他一个人做不来，又请不到员工，还要跟新的人培养默契+其他问题等等)
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重点是
当初我们年轻不懂事，长辈说生意很好所以开顶让金20万，我们也傻傻相信
现在我们的营业额完全是以前刚接手的2-3倍，所以伙伴开口顶让金要40万
虽然我理智上完全可以理解20->40(而且我们许多生财器具都更换全新品)
但是事实上能接受小吃摊顶让金40万的人应该不多啊....
伙伴的意思是他宁可就让店消失也不要廉售，因为他的努力值得翻倍的成果
但是我舍不得啊~我还想说产后想要回来工作岗位，而且生意还在发展中
中断要再接回来有多难啊!!!
目前的想法是:
收顶让金40万，然后我用技术入股(酱)20%，负责煮酱送酱还有支援性人力
(因为我们食材酱料都是当天准备，外送量多且临时)
未来如果产后生意量因人力增加还有提升至我需要全职上班，则股份提高30%
大家觉得这样的方案有什么可以建议调整的地方吗?