员工都是人!
老板不是人! 老板开公司请员工! 老板有义务要照顾好员工!
劳基法只有规定员工可以爽! 老板没得爽!
请不要忘记员工的尊严!
所以说!
拿出公司的威严! 如果违反公司规定就严格扣薪水!
员工尊严一但被践踏! 几次之后就会自动乖乖离职!
老板可以省去资遣费!
公司不违反劳基法之下!一定要严格执行员工管理!
五人小公司! 一定要随时准备有518 ,104 等帐户!
随时准备补人! 千万不要有一个关云长天天都过五关斩六将!
绝对需要518、104等帐号的!
绝对要把518、104帐号当作是骑机车没油了,赶快去加油站加油 [补人才] !
加油了!!
员工来来去去都是正常的!
千万别舍不得! 员工如衣服! 用完就丢! 也别有这心态!
员工是你公司最宝贵资产! 但还是有几个滥竽充数的坏份子!
加油了!! 台湾靠小工厂撑起一片天时代已经...
※ 引述《mi000731 (Ｍ。Ｉ)》之铭言：
: 我父亲创业开了一间小工厂
: 目前第三年
: 之前我帮他请了一个员工
: 工作时间9:00~18:00准时下班
: 休息时间12:00~13:00
: 需加班会询问员工意见，想加班再加不强迫
: 依劳基法算薪水
: 但员工出现
: 1.迟到，常态性约9:10到公司、偶尔睡过头要打电话才会出现(约9:30到公司)
: 2.常上厕所
: 小号次数不清楚，每日1~2次大号，每次约20分钟
: 3.上班时吃早餐
: 工厂工作无法边吃早餐边工作
: 如果是办公室作业边工作我们真的没意见
: 所以连续技是，早上9:20到好了，
: 再带早餐来吃10分钟，吃完去厕所，10点开始工作，早上剩2小时工作
: 这员工工作能力是有的，但就这问题比较大这样...
: 过去我曾经在港商工作，是坐在办公室工作，一天8小时，每个小时都有东西要做
: 所以没时间吃饭、没时间上厕所。即使吃饭另一之手也在边忙
: 厕所也是快速跑去厕所5分钟内快速解决。回来也是加速赶工弥补5分钟的消耗
: 完全理解严格的规定多么痛苦，也要求自己不要成为惯老板
: 之前公司未投保劳健保(未满五人)
: 我也极力要求公司一定要给员工保障
: 也非常不希望限制上厕所时间这种情况
: 想请问大家都怎么解决这样的问题呢?
: 希望听听大家意见
: 非常谢谢