楼主:
kinnkinn (不要下雨..)
2016-12-06 03:32:13公司内ㄧ位员工
今年到职未满ㄧ年
这半年多与同事间相处实在太差
小小ㄧ间公司员工没几个
大家都隐忍快受不了
还会指示老板 经理做事
该员月薪未扣劳健保前40,000
之前有说年终两个月
请问使用劳保局的资遣表
http://kmvc.mol.gov.tw/ServerancePay/
（请输入您的月平均工资)这个字段
应为 40000*14/12=46666
还是 40000呢？
谢谢
作者:
Y2797 (以和为贵)
2016-12-06 11:33:00先给他最低薪资
楼主:
kinnkinn (不要下雨..)
2016-12-06 11:35:00谢谢大家
作者: purplebfly (紫翔) 2016-12-06 13:47:00
聘顾合约若有保障年薪14个月,那那二个月的年终就不是奖金而是薪水才是,真的那么讨厌他就不要在乎那点钱,早点让他没,不要留什么争议点
说点题外话，通常薪资都是本新+伙食津贴，有的公司年终只发本薪的部分，这种情况又该怎么算呢？不过说真的，还是照楼上purple大说的比较好，好聚好散
作者: d741128 (kai) 2016-12-06 18:30:00
前六个月平均工资，每个月的薪资奖金都要算，别忘记资遣通报。另外不能随意降薪，否则违反劳基法得不偿失我本业人资，可以问我
作者:
TOCIBS (马的妳不可思议)
2016-12-07 14:46:00我开除都给足给满不要留把柄在他手上，让他尽快走没有后遗症比较重要
作者:
hirono (我在飞)
2016-12-07 16:09:00要就快喔，等领年终那两个月的钱也要算入平均薪资了
作者:
redhorse ( 小小草民)
2016-12-07 16:22:00资遣不是按底薪算的吗? 跟年终有关系?
作者:
hirono (我在飞)
2016-12-07 16:27:00d大说了啊，前六个月平均工资(含每月薪资奖金),如果你2月资遣，那就是要以105年8~106年1月的薪水(含奖金)除以6来算法规:年终奖金除非契约上有注明每年固定为14个月薪资，否则与三节奖金、红利一样，都不能算入薪资总额里。翻一下劳动契约吧~能避掉就尽量避掉，如果确定为非经常性那就不用担心
作者:
lulong (宜祥)
2016-12-11 13:37:00应该是离职前6个月的平均工资, 离职前十天记得通报劳工局