小弟家中经营汽车修车行30多年
由于父亲是老实人 只会修车不太擅长经营管理
导致现在店里状况不太好 所以我打算帮他擦屁股 帮忙他的事业
由于我本身有事业 不打算自己下去接手 只帮忙处理非技术的事情
而现在最大的问题就是请不到师父
这行业一直都是师徒制 出师后技师大多会自己去开店 而年轻人偏好去原厂或连锁大厂
求职网开一整个月也没人投履历
我爸说这个状况是大环境大家都一样
所以很难处理 但还是要克服
薪水我已经说服我爸给大方点
但有能力的师父都留不住
目前比较简单的办法就是从学徒训练起 但几年之内这问题一样解决不了
想请问板上是否有维修相关行业的朋友能分享一下征才的方法让我参考
感激不尽～

我们公司是油商，合作的保养厂基本上重心放在快速保养还有简易维修，比较专门的检测跟维修会交给专精该车系的给专业的去处理，然后专心做好快速保养这一块，是非少很多，各司其职大家都有钱赚，毕竟每个人重点不同

感觉问题就是留不住人，师父走的原因是别人比较大方？

师父大多是3 5年前走的 以前老爸是很扣的老板 现在则是吸引不到人才来 因为不是大厂

技术还是自己来 除非比同业条件好很多不然就是免费有钱的职训所

问题出在 有技术的师傅宁愿出去开店赚更多吧 薪水是问题

先思考怎么留人再找学徒吧～否则真的是花钱做善事，辅导别人创业

讲白了。在你家做应该没前图。不如收掉算了

台湾企业的大bug 就是28k以下要附带扫厕所 (家奴的身份)

可否说一下你爸开多少？有技术的师傅大家都是抢着要，他挑人不是人挑他

不是只有钱的问题。是你爸不懂的合作、派任。主观性过强（师傅出生都这样。所以找人共识有困难，他只适合自己做

公司太小，你自己人不接一定要收掉，不然就顶让给别人跟薪水无关，培养了他想要自己开店也留不住

四万周休一天，难怪请不到人，现在师傅没五万谁要做，送货的周休都有四万了

帮他擦屁股?? 所以他现在是赔钱的状况吗??顺便请问一下您现在的事业是??

状况不太好还可以净利十万 那值得好好下去做啊

那再问一下 您现在收入有净利10万吗

其实我一直在想，独立汽修业现在以美发业征才(固定分成而非固定薪金，额外推销奖金等)的方式是否留的住人。我一个伯父也开了三十余年，现在也遇到同样的问题，另一个同学则是在毕业后在外做了七八年，终究还是出来自己开，因在外虽压力较大，但熬过头后，虽还不算好，但收入已比他在人家屋簷下多出近倍

直接找高职汽修科夜校生来做

$$$$$$$

先学会带人吧

您自己有超过10万 那就不用太担心结束其实这篇您提的问题 自己都回答了 也许您自己没发现

如果师傅修车的手路跟令尊不同，是否会因此产生摩擦？我猜的

另外再请问您 您有请员工吗?? 薪资水平是??换您当老板 一个月给你父亲四万五当员工 问题不就解决了吗您父亲愿意吗?? 这样讲有回答到请不到员工的问题吗XDD

继续找师父吧 不然原地踏步 还是没有结果现在传统产业也很难得找到人阿，小弟发觉到的原因1 年轻（年轻人不愿待工厂） 2 中老年（企业不要主观太强的人还）3 外籍人员 企业偏爱（配合度好，稳定），这问题只会越来越严重 你在多花时间找找吧

学生要找那种在学校要储备当选手的高二生要跟老师有熟，介绍学生来做，那种很快就能上手

不是不愿意到工厂 农场都再去了 看待遇啦

其实你也知道问题出在哪吧～改变不了就只能收掉囉

推Hi 另外 去农场的都是畜牧系吗XDD 修车要专业喔原PO好像没有看懂我推文的意思XDD

周休二日，起薪X万，一年内调X+1万，有经验者佳老爸一个人一个礼拜做七天，不如找个周休二日的这样只剩下周末这一天需要老爸一个人上工

就算是年薪百万的工程师 想要人才也得找上三到六个月想快 要不找资质经验差点的 要不给上百二十万

你没搞清楚..钱不是问题~ 你愿意少赚也不会请到人

用薪水请不到不会提分红吗？

没用的...不是钱的问题,除非你给师父超额利润...比方说师父帮你赚5万,你就给师父10万..这样还有可能你这种情况只有两种解 1.用时间磨 2.花时间研究怎么请人

请师傅来，你们提供客人场地器材，然后只抽2～3成客人给的维修费，剩下7～8成给师傅（我们经营运输业的，有点像我们的靠行司机），这样觉得开业麻烦和风险大而且想赚钱师傅应该会来，无奈那年代（我父母也是）经营者不懂利益共享，觉得员工领薪水做牛做马是应该的

你所谓的净利十万，是尚未包含师父的薪资吧，若到时候请到师父了月薪五万好了，那净利十万剩五万