之前有问关于我妹妹的健保问题，有人回应免用统一发票的店
可以保工会。
我妹的状况：修改衣服跟兼卖衣服，只有她跟一个员工。员工
是保裁缝工会，我妹当初原本也想要保，但因为当初申请刷卡
机，然后去申请了商业登记。
一直以来，都是缴雇主的最低薪资，但我在网络上有找到，说
五人以下可以雇主跟员工各自去工会投劳健保。
那为何我之前打去健保局说要退劳健保时，对方却一直说，要
停歇业才能办理呢？
所以现在我要去把健保退掉，改保工会保，要怎么跟健保局说？
http://www.winwin988.com.tw/product11.aspx?productid=1567
这个第二项的回应是正确的吗？谢谢大家解答。

建议可以在职场版问~专家会比较多

负责人健保不能保工会或区公所 其他随意劳保可以保自己公司或别人公司或者不保缴国民年金

负责人只能保在自己公司或是他人公司因为负责人薪水要高保，不能缴最低

负责人可免劳保或不缴将破产年金

负责人健保一旦成立投保单位就不能退掉了 只有劳保可退健保可保在他人公司必须证明在该公司的工作时间最长

最省的方式就是在他人公司挂职 劳健保都搬过去

负责人不缴国保吗???~~不会被强制追缴??如果可以我超不想保~反正台湾相关制度未来稳破产~~等我老了~要嘛不是领不到~不然就是只剩白开水~~还不如把钱留者自己运用~~投资效益高多了

你可以打电话去附近的会计事务所问问看，之前我有一些营登的问题也是打去问，大多蛮乐意解答的。之前开店我挂负责人，营登是xx商行，开了好几年一直都是投保在工会，是保最低薪资你妹是不是营登是申请有现公司阿？