在某版也PO过
但无非是想找出答案
很多东西只要时间一久都会外流
像是台湾人有一些去贸易公司上班的
时间一久 自己学会或不会
都会出来开一间
毕竟赚都是老板赚
像是大陆也会偷技术 做一做
结果连面板都学会了
不过像是铝镁合金这技术 或是其他...
日本人能掌握在手里就是在手里
是管理? 还是又有人推死脑筋民族性
还是日本人更阴 中国有厚黑学
不过 在工厂看作业员几乎学历低的都会做到老
不跳槽 有人说衷心 有人说奴性重
日本人是如何锁技术?

讲到民族这块,我总觉得台湾人相对来说较不团结,较不乐于共享大家都想跳出来自己做,分饼,但每切一刀就掉一些屑,越分越小也越分越少,资源与力量都在无形中随的屑流掉了,整体竞争变弱很强的公司,除企业体或是独门技术商品外,大多都是中小企业但似乎也渐式微,而日本我觉得也有所改变,只是还是比我们远见民族性本身就差太多,当然屁话一点就是战败国奋发的心情

简单说..以前日企年功序列等作法..留住技术人员..但后来泡沫经济后,跟鬼岛一样优退裁员,被韩企挖了一票人

台湾人大多数人扯到钱本性就出来了大陆更黑只要自己的利益受到威胁还可以很冷静的没几个

韩国的各项条件 真的很吸引人 很多国外人材主动来韩在韩企工作很容易把身体搞坏 但容易存钱 还是很吸引人

感觉还是在钱，日企传统上是终身制，也就是用钱保证雇员一辈子衣食无忧，雇员不离职自然技术不外流，不过后来很多企业为了省钱取消终身雇用，结果也导致大量技术外流民族性各国可能有差距但绝不是主因，一个员工第一个考虑的绝对是自己的生活，你无法保证他一辈子衣食无忧，凭什么要他将公司放在第一位？

同意楼上,而公司确实也会有起有落,但若一直都与员工共享,真正需要共体时艰时,多少会有人愿意支持留下,但往往都是员工共体时艰,老板照领,那我相信不会有人把公司摆在自己之前了