台达电霸凌案事发经过录音公开！　王婉谕：不要想着解决提出问题的人
民视新闻 廖予瑄报导 2024.12.29
(P.S.这篇内附篇幅更长的台达电人资许O涵逼迫员工自愿离职的录音，推起来!)
日前台达电总部有一名员工传遭到职场霸凌坠楼轻生，而后也有其他网友网络论坛PTT上
爆料自己在台达电工作时也曾遭到霸凌，对此，台达电发声明稿表示，将积极调查坠楼案
，并针对爆料的前员工提告。时代力量主席王婉谕昨（28）日在脸书上发文痛批台达电，
“请台达电认真解决问题，不要总是想着要解决提出问题的人。”
王婉谕表示该名在PTT上爆料的网友H先生向她陈情，并提供事发当日的录音档，“今年8
月13日上午，他收到人资的讯息，要他立刻到会议室报到，并说只是例行性的跟员工闲聊
了解工作情形”，没想到人资却开始以各种方式施压，逼H先生签下离职同意书，“不同
意自愿离职，人资就不让他离开会议室，过程经历数个小时，H先生不但无法吃饭，连上
厕所的时候都有人盯着。”
最后，在人资的压力下，H先生只好同意自愿离职，然而人资却把H先生写的离职日期一再
画掉，并以强硬的语气强调，“我最后给你一次机会喔，今天就是最后工作天，明天就是
不支薪日，你要这样子吗？”要求H先生于当日直接离职，“我唯一能帮你谈的就是礼拜
五最后工作天”，但Ｈ先生仍不同意自愿离职，因此由主管押着他去收拾东西，当场遭到
资遣离开。
“要员工‘自愿’离职，又逼员工当场走人，没有任何缓冲的空间，请问这是哪门子的自
愿？”王婉谕强调，在试用期内，雇主与员工在劳动契约的约定下，雇主固然有权利可以
评定员工的工作表现，如果明确不适任，则可以资遣，并且依照法律规定的资遣程序给予
资遣费，“但这绝对不表示只要主管想，就可以随意开除劳工。”
王婉谕强调，H先生的经历恐怕不是个案，“这样的做法，在台达电是常态吗？”质疑台
达电如此行为已构成职场霸凌中的恐吓、威胁，并违反《劳基法》的规定，“呼吁台北市
劳动局，针对台达电一系列的霸凌案，务必详加调查，还给当事人一个公道”，并积极调
查台达电内部的霸凌问题，“不要让全民的退休金，被用来支持容忍霸凌的企业。”
附录:
1. 王婉谕FB公开台达逼迫员工自愿离职录音档
https://drive.google.com/file/d/1R5teTb89QHwUs0xtGXOiJNn5DbRXjGa_/view
2. 镜新闻录音档
https://www.mnews.tw/story/amp/20241225sot18013
民视新闻连结:
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2024C29W0035