小弟前阵子跟主管讨论试用期的议题，
主管说科技业的试用期并不完全合法，
这点让我很讶异，
我目前经历过的所有工作都有试用期，
试用期究竟是不是对劳资双方的保障呢？
板上有没有法学专家可以科普一下？
这是我找到的一些资讯：
https://laws010.com/blog/labor-dispute/probation/probation-01
节录一些内容
(一) 试用期违法吗？
试用期（英文：Probation）是许多公司用来考核与确认新进员工是否能胜任工作，同时也让员工了解职务属性、工作环境的评量区间。
试用期在目前企业中仍旧很普遍，但你知道吗？劳基法早在20年前就修法把试用期删掉了！
既然法律上已经没有试用期相关的规范，那这样保留试用期的公司算违法吗？
其实不会！虽然劳基法没有特别规定，但根据契约自由原则，以及劳委会86台劳资二字第035588号函认定“劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理的试用期是允许的”，也就是劳动部认为，有没有试用期、试用期多久，都可以由劳资双方自行约定。
（二）试用期资遣费怎么算？
由于民国94年7月1日后的劳工都是采新制计算，这边以新制的规范为主。
依照年资，资遣费计算标准如下：
年资每满1年，就发给0.5个月平均工资的资遣费，最高以发给6个月平均工资为限。
年资未满1年，依比例计算（以实际工作日数分月、日换成年之比例计算）。
年资未满3个月，一样是依比例计算。
- -

只要非自愿就必须给资遣 只上1天也要给 法盲真可怜试用期资方爱怎么订都无所谓 原则是不能违反劳基法

“试用期”这名称现在只是公司单方面的自爽认知 如果公司觉得3个月内不适任一样要按劳基法走资遣 从劳工视角根本没有“试用期”这种鸟习俗