楼主:
future8689 ( 聊聊吧..(进步再进步))
2020-10-16 19:39:06各位年薪数百万的大哥大姐们！
新制资遣费最多给半年，
也就是任职12年！
小弟有个想法虽然不鼓励啦！
但不知道正不正确,
如果在新制工作满12年了被资遣
先领半年资遣费！
加半年失业补助60%！先找到工作剩50%
然后再找新工作重新记算累积年资
这样是不是会领比较多呢？
以上纯属讨论我不熟悉相关规定！
要看薪水多少吧，失业给付是投保薪资的六成，薪水10万也是领45800的六成，找工作的空窗期、在职期间雇主提拨的6%(跟健保一样9千元上限)、累积的特休、加薪等等，我觉得不划算
作者:
MRFROG ( )
2020-10-16 20:01:00这什么想法......
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-10-16 20:03:00可行~
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2020-10-16 20:10:00如果你确定能再找到新工作当然可行
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-10-16 20:30:00你不熟干嘛不去查就好了
作者: ggBird (ggBird) 2020-10-16 20:33:00
12年是待同一家公司吗？
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-10-16 21:19:00笑死真的想离职想疯了XD
你到底是有多想走 XDDDDDD不过我懂你 开始数资遣补助时其实都已经到离职症候群末期了
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2020-10-16 22:09:00理论上是这样 实务上 公司有办法让你自己走 资遣是要看缘分和公司文化 总之可遇不可求 有机会再说
作者:
paint (有斑纹的马)
2020-10-16 23:11:00就算法规写得清清楚楚你也不一定拿得到 一切看法官怎么想
作者: mren (茶里王) 2020-10-16 23:26:00
就真的有人刚满12年多，结果公司倒了，给满遣散费
作者: rabbit104 (lalal) 2020-10-16 23:31:00
你的离职证明书上面写资遣，我是不觉得你未来的工作会多好找啦
作者:
houjay (煞气a杰)
2020-10-16 23:42:00不要听楼上吓唬人，今年因为疫情不知道多少人被资遣了，被资遣根本不一定跟能力或态度有关
公司收掉或被并购都有可能资遣.而且给好给满啊最爽的是知道风声就开始找工作,再选资遣,潮爽的!
作者:
laiko (.)(.)
2020-10-17 00:35:00过来人说 4... 但你得找得到下一份工作就是了... ^^"
作者: k2872869 (咕噜噜咕) 2020-10-17 02:28:00
资遣有时是部门或文化的问题，不见得是个人问题，有人离开还是在其他公司过的爽爽资遣的离职单是非自愿离职，有些人资比较好会多开一张自愿离职
作者:
maksin (~"~)
2020-10-17 07:23:00资遣费与找工作的不确定性，把这些成本算进去应该不值得
作者: darkdogoblin (黑暗狗布灵) 2020-10-17 10:38:00
这主动权又不在你手上
1.公司愿不愿意配合资遣你？ 2.资遣后找工作是否顺利以上两点若能顺利克服，12年被资遣确实是不错的方式不过我想不到什么好方法可以无视上两个变量XD
资遣上面会写，是会有一分给公家机关用的啦，那份上面会写
非自愿离职会写劳基法第几条几款 如果是个人因素资遣又是另外一回事
会写资遣啊，但是面试根本不会看你离职证明书，不说资遣没人知道，等录取了要交证明人资才会看到，都录取了哪会管你资遣不资遣，就算问了有自己一套说法就好了比较难的是怎么拿到非自愿证明
作者:
lovewsc (这就是人性阿)
2020-10-18 04:47:00别听楼上的,写资遣根本没什么，拿到钱比较实在！
作者:
bjk (Up2u)
2020-10-18 05:57:00两张是分开的，一张服务证明不会写资遣，可向劳保局确认
作者:
pqri (james)
2020-10-18 10:14:00如果公司发展不好未来前景不明被资遣还比较好，确实资遣费，年资1年0.5月上限6个月。
作者: oxoxx (oxoxx) 2020-10-18 17:39:00
资遣的话，新东家查不到的
作者: c41231717 2020-10-19 15:16:00
资遣查不到要离职证明就拿劳保转出单就好了
作者:
horb (猴柏)
2020-10-20 21:35:00竹科刚起来的时候。刚好美国硅谷景气不好。大量美国硅谷被资遣的人才就这样建起了竹科
作者: SY082022 (没有暱称) 2020-10-21 00:20:00
你要先确定找的到工作，且薪资不低于原工作