※ 引述《afablueeye (Afat)》之铭言：
: 代亲戚发文
: 工作几年，换了几份工作后。
: 开始发现自己的规律
: 新工作前三年我都很拼，很喜欢自己的工作。
新工作都这样 几乎人人都如此(我个人俗称为 菜鸟病)
像这样的开始我这辈子见惯了。
曾亲眼见过外商大主管跳槽来我公司(台商)
然后每天工作得战战兢兢连我都看不下去…
都几岁的人了还表现得像没工作经验的新鲜人一样每天惶恐…莫名其妙…
(当然我的重点不是想放在年龄)
结果 四个月后他因政策问题对公司绝望 于是积极度瞬间归0再也看不到他惶恐的样貌 的工作了一小段时间…
(这时我才觉得他完全像个正常的工作人)
然后 他就离职了…
所以说
为什么一个人要搞到自己失望了要离职了，工作态度才变悠闲？不是全都应该战战兢兢神经紧绷的工作到最后一天最后一秒吗？
: 考绩也都拿很好，部门前几名。
: 业务越来越熟悉，能力越来越好后
这时你应该要留意到一点：你的能力越来越好
而且不只是留意，你应该随时去评估“我被人家取代的可能性”有多高？
: 老板就渐渐开始往我身上丢更多工作
其实这状况在世界各地职场上都是普遍的
如同超人能力太强，那么众多百姓遇到困境时第一个不是想到政府警察而是他
因为他能最快解决问题。(先不考虑待遇)
: 事情会多到我开始度烂，加班，忙到喘不过气
: 一个突然之间我就会心态炸裂
: 变得超级不想上班，超讨厌自己的工作
这时候就回归到我上面讲的：“我被人家取代的可能性”有多高？
你有没有评估过这件事情？
若你确定你被人家取代的可能性很低，那么接下来你该做的就是硬起来，适当的跟老板提出要求
而不是忍受委屈让自己面临崩溃点开始腐烂厌倦
而不是让自己去讨厌工作去恶心想吐
为何不敢争取正常的工作内容工作量？这要好好想一下。
不反向思考去突破困境的话，你可能一辈子都会一直陷入这种泥沼当中寸步难行
: 然后开104，离职
这是个好方法
但如果不想清楚上面我讲的东西
那么换工作对你来说应该只是治标不治本
(不过说到这里 也实在是感叹当人家员工真的是选择有限 走到哪都仍得痛苦挣扎去求生)
: 老板也会很错愕
: 怎么考绩给很好、升官升你、钱给你很多
: 这样还离职？
最直接的解读应该就是
老板常习惯于用钱去打发问题，以为光是给钱就能应付工作上的一切
却忘了自己跟员工一样都是人都需要正常的生活以及只能承受有限的压力
这种只用钱去解决工作的态度，久了会有什么问题结果可想而知。
我是觉得啦…
若我要离职报复老板的话有个方法是:
绝不告诉他真正的离职原因，然后编织一套非常刚好又合理的离职理由
(比如说家中刚好有亲人卧病在床需长照)
让他永远陷入“为什么我给员工不错的薪水而他们却一直离职？”这种思维
让他继续犯错，搞得自己闷炸了甚至搞垮公司。
(但坦白讲，老板跟员工谁才是真正的弱势？先垮的永远都是员工不是吗？)
反过来讲
报复老板最好的方法其实是“所有”员工都开口跟他谈判工作量/薪水
让他烦不胜烦，让他接受合理薪水、工时缺一不可，让他必须在钱、时间、产值上都得向每个员工妥协
(讲白话就是工会运动集体谈判的概念)
从另一种糟糕的角度去思考
老板会有这样错愕的态度还有一种可能是他故意的
你老板看到你的产值超高能力强索性就丢无限多的事情去压榨你
至于是不是这样子，你得去研究一下薪水/职位跟工作内容的比例是否正常，才能判定吧？
比较经典的压榨是薪水没什么上升而事情却不成比例的暴增
然后…离职时老板还假装惊讶…
故意用心理暗示把问题全丢到你身上让你羞愧让你不好意思去绑架你的思维
= =
: 但当心态炸裂时
: 给钱给职位，给再多都会觉得人生没意义
看来你已经发觉到问题不只是在于钱
而是在于工时&生活品质
不是吗？
还是说“问题的根本不是在于钱/工作量/工时，而是在于你的脑袋怎么想？”
你其实已经知道答案了
那未来要不要试试看依照自身的价值能力和筹码去开口跟老板谈工作量呢？
或是帮大一点的忙造福社会，直接去推动劳权意识组织工会运动？
还是说 折衷一点 只要在工作上学习合理的去推掉事情？
: 只想赶快换工作逃离
这样的反应再正常不过了
生物遇到危险自然会躲避，否则就会面临生存上的风险
趋吉避凶本来就是这样
: 转职几次之后我就发现自己有这样的规律
: 大约2-3年一个周期
: 请问大家能给一些建议吗？谢谢
本鲁年纪小 还不到三十岁 不敢给什么建议
因为我自己也经历过类似情况
目前也正在调适学习如何在职场上活得轻松一点= =|||
我花太久时间打字了 先去专心工作= =