补上别版好文
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1602669799.A.240.html
之前5天企业主或可不说话,
志愿役就算了,但服义务役这些人都比免役(不论男女),
付出高额时间机会成本,及较高风险外,也没有未来的社会福利,不若志愿役,
现在14天,那这些义务役人不只比免役不公外,还附加到未来人生职业生涯的成本上,
那以后企业找人时,求职也加重了不公平性,造成与也免役人员不公平竞争,
更机车的是这些义务役当初付出的成本,包含保家衞国的风险都远高于免役人员,
不要天真以为企业主都是佛心来者,
认真听听一些经济学家的建议,检讨目前不公平的兵役制度,
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1601385584.A.966.html
兵额不足,征兵,成本,社会公平都要全看的,
大政府主义式立法精神,不是做一个英雄变身型的pose,问题就没有了
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征兵制的成本究竟该怎么计算？
https://talkecon.com/cost-of-military-draft/
※ 引述《kingfsg7326 (认 同 请 按 2 )》之铭言：
: 被教召有保障！惯老板退散 可领“双薪”、不影响特休假
: 4.完整新闻内文:
: 国防部着手后备战力改革，敲定教召新制改为1年1训、一次14天；而在薪资上，正在研议
: 调整，幅度也还未拍板。至于教召期间，被召训的后备军人，本来就依法可领双薪，可向
: 所属公司申请公假并领薪。
: 针对后备军人退伍编管8年的规定，外传有意改为编管12年或15年不等，后备指挥部强调
: ，“并无特定年限的律定”，仍采“后退先用，精选适员，固定编组，年年施训”方式执
: 行，以遴选符合部队专长需求为主，并无特定年限的律定。
: 不过，在薪资方面，军方也已拍板确定调涨，只是幅度尚在研议阶段，还未定案；根据初
: 步的规划，每日现行规定，士兵薪水为700元，拟增加1.2倍至1.5倍，可拿840元至1050元
: ；而士官方面，现行800元，可拿960元至1200元；至于军官现行为900元，届时可拿1080
: 至1350元。
: 至于被召训的后备军人，会不会被公司刁难，或是不愿意给薪一事。事实上，长久以来都
: 有法令保障，一直都根据《兵役施行法》、《劳工请假规则》，公司都必须同意公假，并
: 依原规定发给薪资。
: 曾多次参与教召人士表示，尽管被教召时，心里不免觉得“怎么又要当兵”，但可以领“
: 双薪”又不影响自己本身的薪水跟特休假，都是基本常识，会担心这一点，其实是无谓的
: 杞人忧天。
: 该人士说，其实被教召到时，换个心态反而觉得是个“小确幸”，除了可以领“双薪”，
: 又不用烦恼平日工作跟压力，进去部队只要听从长官一个口令一个动作，能规律运动、生
: 活，也算是一种暂时跳脱。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://www.ettoday.net/news/20201013/1830376.htm
: 年薪300万的大大们，去教召如果被老板搞
: 记得申诉哦～