https://udn.com/news/story/7240/4914823
2020-10-06 18:41 联合新闻网 / 综合报导
不少理工相关科系者毕业后会想进入台积电工作，不外乎是因为台积电的薪资、分红、未
来发展性等优势，但也有人认为台积电的工时长、生活常常被工作绑死，好奇想到台积电
上班的好处到底为何？想不到被网友点破“程度到哪里，看到台积电的上班文化就到哪里
”。
有网友在批踢踢讨论，认为台积电说穿了也只是“晶圆厂制造业”，在这里学到的技能也
无法成为当电子SOHO族的一技之长，不解赴台积电上班的诱因是什么。对此有网友分析是
“性价比”的原因，指出台积电是“台面上合乎投入工作和社会成就的标的”，若是撇开
工作强度，台积电的性价比可以说是比较高的，另也有网友认为还是要视职务而定，若只
单方面的看到台积电“轮班到死”，或许自己能胜任的就是这样的工作。
也有人赞同原PO的想法，表示除非未来也想转职做类似的工作，否则台积电只是在薪资上
优于业界，在这里学到的东西在外面也无用武之地；至于有网友举例台积电工程师能“5
点半下班接小孩”，则有人不以为然，表示“很多GG人5点半下班，但轮不到你”，指出
薪资福利好的人只是少部分，如果不是很缺钱的话，其实在这里学到的东西只在工厂才派
得上用场。
另有网友认为原PO不解台积电为何吸引理工人，主要还是“吃不到葡萄说葡萄酸”，指出
原PO认为“搞懂晶圆制程，离职后顶多当技术顾问，学会也没办法独立接案”是错的，台
积电有其他领域都需要的专业人才，且要独立接案也接不到大公司的案子，小公司多半才
会外包，薪资上当然也没有台积电来的优渥。