不知道板上无后援职业妈妈多吗？
公司有赚钱 但近两年换了个主管后就再也没调薪（主管中年无家庭，我也不是他的人马，所以会加一些其他吃力不讨好的工作.或故意黑你.）碍于中年了无后援，要准时下班接小孩下班后要忙小小孩真的很忙 但陪小孩很开心这样处境下，公司也就不加薪...（针对个人）建议是否要转职 还是可准时下班就好每年没加薪就算了……有个稳定的工作比较重要呢？

XXXXX看妳选择，时间就这么多，要给工作还是小孩，无法

准时下班陪小孩

多个5千，1万你也不会富有，但是孩子需要妳.

为什么1~3F的推文可以连贯成这样又不失本意无后援状况下 另一半也要顾家 家不是只有妈妈负责

夫妻双方都要照顾小孩,但看谁薪水高,低的那方花在家庭多ㄧ点,ex:夫:台积/妻:联电,老婆多花时间在家庭这样可以兼顾家庭收入与照顾小孩

目前两个都能准时下班顾家不是赚大钱的公司只是公司有点在逼退妈妈

我在有小孩之后，也内转到可以兼顾家庭的工作（不用出差，个人工作掌握度高，不用加班开会...等）但相对在收入和晋升就没那么好。但这是我和先生讲好的合作模式。但若是公司在逼退，又是另一个topic了。

建议先维持现状，薪水还不差又能顾到孩子，算很好了。

夫台积妻联电，请问缺小孩吗？

楼上,夫台积妻联电还好啊,我同学夫妻都是台积工程师还有夫联发科/妻联电我觉得能待原公司就继续待,换新工作不见得能准时下班且年纪大有小孩要换工作不一定容易,不然考虑换部门?

我是原po 所以现在卡在没加薪一直加工作也要忍耐 因为公司吃定妈妈年纪3x岁了

同是职业妈妈，心有戚戚焉哪！为了小孩换了不用出差的工作，但是工作气氛不好，做的不开心也只能为了小孩先拖着，老板无小孩，无法体会孩子对于母亲的重要，唉！

若觉得加薪较重要，就转职吧！但转职后的适应期和风险是否有评估了？反之，现有工作较熟悉(= 好摸鱼)而可准时回去陪小孩！就看你较重事业还是小孩囉~ 有舍才有得咩...

生完小孩，产假回来马上就被安排做打杂的助理，也不知道该怎么办，永远只能扛最差考绩，无法翻身

天后宫对妈妈爸爸们超友善，同事都休两年才回来，爸爸只要说小孩生病就不用来上班，虽然跟GG比钱少，但老板都佛心