朋友日前到一家光电公司应试，经过两次面谈最终顺利录取且收到书面聘书，并敲定报到
日期。
但日前该公司人资以电子邮件通知要降职等以及薪资，没有任何理由，且没有任何补偿方
案。要不要来随便你。
以电话直接讯问后得到的答案是先前高估了！WTF
这是一家上市公司的作风？
透过管道询问单位主管得到的答案是主管根本不知道有录取这个人，也没有签核到该员的
任用令！
这摆明是人为的疏失，书面聘书如同正式合约，可以这样片面要求更改？！
这家公司在美国上市，且新厂房落成时剪彩市长有出席。
好在朋友有另外的选择，但不得不上来跟大家分享与该公司交流的心得