小弟之前任职于新北某小公司（目前已离职），去年年底被提报为优秀员工，今年年初尾
牙时上台领奖接受表扬
被提报为优秀员工的原因是因为加入了一个对公司非常重要且赚钱的专案，而且遇到好主
管（不居功、不藏私、领导能力强），小弟只是跟随主管的领导，此专案从S1到S5跑了三
年，也顺利量产完毕
接受表扬时觉得开心，但一个人静下心来思考时，发现事情没那么单纯…同为专案成员的
其他工程师皆获得升迁，只有我没升迁
在此小弟想请教大家，被提报为优秀员工和被升迁，何者为真正实质上的肯定呢？

是年资的问题吗？应该也是有别的考量因素吧

当然是升签

当然是升迁

小弟是专案成员里面年资最菜的，要感谢主管愿意让我从S0一路参与到S5

可能升迁没你的份 就用奖来安慰你 避免你胡思乱想跟他吵这样讲虽然很残酷 但是很常发生 你的热情很好 请持续保持

西瓜没办法分到一人一块，只好皮肉再切去分...

升迁好

升迁没你的份，就给你一个奖摸摸头阿

升迁，但前面很多人排队XD

离职可惜 至少这间公司是有功必赏

可能卡年资吧

先升年资高的，奖给你就心理平衡一下，但提报优秀员工后面要升也比较有利

看起来是人人有奖 只是轻重不同的概念

优秀员工也有奖金吧~

谁有加钱谁实质 不是吗

$ 升迁又不一定会加薪

其他人可能也拿过阿，而且可能也很优秀

离巴

优秀员工跟小学的好宝宝印章差不多....

一个有名 一个有利的神概念

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职位不重要 $才重要

优秀员工又没有用，奖惩制度要明确才有用

除非你是去交朋友的 不然当然钱最重要 不要以为职位比你低的都领得比你少 反之亦然

口头嘉奖 模范生 YA! ，其他同学来领奖学金。

你连这都不会问主管？可见你是自我感觉良好你跟主管的沟通跟本0分

钱才是真的,给你加薪20% 比较容易还是颁个奖给你容易?

要去要求啊

就算我拿超级无敌奖薪水没加 我也觉得是大便

奖有屌用 钱才是真的

钱才重要 奖状跟职位都是假的

你自认功劳不大，行赏时又要争功？

我主管就是这样，事情都别人做的，但分红自己拿走，下面的就分个优秀员工给点补偿

一般来说主管他自己的分红是他上面的主管决定的吧能自己拿走分红的公司 就是制度蛮差的...还不快逃

和我以前一样，就被当工具人，做案子需要你，但升迁升自己的班底或爱将

奖状拿在多有啥用 薪水调多少才是重点阿

菜鸟感觉有功劳=/=实际有功劳与战功，应是前面前辈较重要，实际有贡献的人可能是菜鸟等级感受不到的，但有给优秀员工奖，看来就是给一些肯定的奖励已不错了重点反正你都离职了，抱紧能让你升迁的人才重要

帮QQ

你要升迁是有卡人数的，前面都在排队，你也不用难过

职位不重要，重要是 $$

有调钱才是重点，其他如泡沫幻影。

有的时候“优秀员工”这种title只是用来补偿用的

升迁跟考绩和年资通常都有关系，也许是你的年资还没到看有没有让人满意的奖金，要不然上台领奖根本像小学生领奖状

加薪比较重要，丢过很多升迁只加2000的例子...听过

先考虑钱 几年后薪资上去了抢头衔...钱满足生活必须. 头衔职位则影响日后跳槽筹码奖项是最不重要

钱跟职位升迁最重要，嘉奖最不重要

当然奇摩子会怪怪的,不过找工的时候拿出来说是还不错

你上班是为了$$$$$$$$

你没看台下拍手多用力吗 尤其那几个升迁的

就摸头啊

你只是跟随领导,你说说看你有功在哪?

优秀员工不都给最赛那个人安慰一下用的吗 呜呜呜呜呜

都离职了，答案很明确了

逻辑很好笑

我公司的优秀员工是不做事的人被总经理点名优员工

$>>>>>>>>>一切

这篇快上新闻了没?

摸头

谁说职位不重要，一手遮天的概念

遇到那么好的主管你居然要走，会后悔的

多拿几次绩优又没升再比较吧，一次就张，我会放生