背景: 四大资讯学士, 四大资讯硕士, 成绩很差
[GG CIM 部门]
没被问技术问题
主要是帮忙写作业员需要用到的程式,
为了了解他们的工作环境, 所以要先当作业员领班两年(轮班)
写程式 java 但不用很会, 但还是要继续轮班
觉得产线上的知识对软件的职涯没什么帮助, 就拒绝了
据他的说法薪水以新人价来说很高了, 可是是建立在轮班上的吧...
听他说年薪颇高的
因为成绩很烂其他 GG 部门大概是不用想了, jizz
[华硕 手机相机算法工程师]
前面写考卷跟智力测验
也没被问技术问题
我问了一些职场文化结果被他们说我怎么想的如此黑暗之类的
连 HR 都直接说常态加班到很晚, 看到同温层替代役的抱怨就婉拒了
薪水不知道
[威盛 韧体工程师]
我认为威盛的 C 语言手写考卷是我看过最有深度的考卷
聊天的时候学到很多 SSD 的技术
但是其他的内容我就觉得...恩, 我跟主管在某些观念的想法差太多吧
板上关于这家的说法我亲身体会到了, 可以去爬文看看对这家的评价
月薪 N-5000, 12个月 年终1.5~2个月(不多也不少)
[IBM IT Specialist]
这篇唯一自己去投履历的公司
IBM 一贯的面试流程, 可以去爬前面的实习面试
我那个数学测验跟逻辑测验成绩很低
但后来还是进到面试关, 看到了也来面业务的西装套装帅帅美美
面技术职的好少, 总之是很外商的面试方法, 恩
面技术职的好少, 总之是很外商的面试方法, 恩
我问工作内容是什么, 他说跟我经历做过得很像, 然后我的面试时间就结束了
囧, 我还是不知道所以详细做啥
然后面试也有写一份问一堆潮技术的考卷
之后拿到电话口头 offer
月薪 N+15000, 保底14个月
等总公司审核过了, 那时还跟我说没什么理由不会过的
但是总公司那边就是没过, 恩...
[Microsoft Evangelist]
是一个比较偏业务的工作, 推广微软技术的职务
要办活动要跟上新技术, 推广的业绩算在考核标准内
面试的时候聊自己平常是否有跟新技术, 解决问题的一些经验
我个人比较不太在行扛业绩所以自觉应该不会去, 也不知道薪水啦
虽然最后也无声卡了
[广达 自动化工程师]
硬件部门要自动化要人来写软件
怎样写非常有自由, 是个可以一展长才的好职务 by 面试官
面试的一开始他看到我开的薪水太恐怖, 所以就说我们早点结束之类的
面试的一开始他看到我开的薪水太恐怖, 所以就说我们早点结束之类的
但我也觉得他们的不二价很恐怖
[Mixerbox app 工程师(无经验可)]
比起找会写 app 的即战力, 他们比较想要基础算法好的人
第一阶段线上测验, 第二阶段去那边写考卷+面试问算法
不能说题目总之就是有好好准备绝对没有错这样
然后 HR 跟一个工程师就按照履历上的经历一条一条地问
他们最后会简报公司介绍, 总之这还蛮影响我决定这家公司跟我合不合的
有机会的人去面面看就知道了
最后我被婉拒了