※ 引述《euser1777 (YY)》之铭言：
: 说真的好公司烂公司大部分都是看流动率
: 但是在烂的公司也是有皇亲国戚或是条件不好的人待得住
: 再好的公司也是有一两个离职
: 但是如果烂公司快倒的话
: 流动率高，强迫汰换新血，也是有助于企业文化?
: 让新一辈跟老一辈观念上相互冲击
: 或是老板看到有人离开会怕的情况之下
: 比较容易接受新的想法(除了碰到$以外)，或是稍稍改变气氛或是文化?
: 不知道流动率高对老旧企业是否也是一件好事?
改变文化 孩子你第一天出社会吗? 不要有妄想改变一家公司的文化这种想法
不要把自己看的太重要
你不是佛罗多·巴金斯 名字也没带有D字 额头也没闪电印记
简单讲你不是主角 你没光环好吗? 你看下那个叫胜文才有光环
人百百种 但要工作的人 就是工作者
做好自己的本份就好
养活自己 养活父母 养活你的家人 千万不要有想改变的企业文化的想法
讲讲我朋友 之前在台湾百大企业上班(这公司跨足满多行业的)
薪水也不差月薪5万2~5万8
他这个缺 据其他技术员说 面试很多人 有的做3天 做7天 做3个月
做半年 离开的很多
原因没什么就是收以前人的屎!! 朋友也满认真努力的在这公司上了7年
我都叫他水肥大队长 说真的朋友是真的很认真工作
公司买的一堆机台(主管买的.至于有没有收钱就不知道)
买的机台实在很多问题 朋友自己买书自己看自己试着摸索跟修理
台湾只有3家公司有在卖这种机台(不同牌子一家韩国一家日本货)
两家报价一家报修3百50万 一家报3百20万
你问我原厂? 不好意思台湾的代理商没能力修
他到后面也是自己一个人在那修 修好 但被主管习嫌说 维修效率差
后面机台效率也差 朋友没说什么
一个人修 一个人拿着板手 看着原文书在那边翻边看了解调整维修
上班也不单纯是做这个还要弄其他的事 修了半年才修好
被主管嫌 后来他自己也觉得没办法改变什么 每天就这样子
公司也没什么改变 到后面开会他也不在多说什么议建了
因为上面主管也不会听 4年前朋友会议上提出设备搬迁的事
认为那地方迟早要拆掉 不如早点将设备迁移以免夜长梦多
主管也听不进去 最近听说那厂房要拆掉
下一个工程师 只能说满惨的吧 整天扛屎
整天都在收前人的烂摊子 朋友也累了转行做别的
最近他在竹科附近开茶园 收入也比以前好很多
40分钟1S 2600
60分钟2S 3300
100分钟2S 双飞 4800
都给小姐7抽(算目前竹科地区抽成最高的)
行行出状元 做好你的本份就好了 不要有什么改变的想法
除非你自己做老板 像我那朋友一样
不然一个企业文化定行了 这公司还开了好几十年
要改变不是你一个死菜鸟有办法去改变的