强者我朋友不是管理级
和大部分人一样只是个普通的工程师
请问各位怎么看待这种要求？
是乖乖听主管的话比较好？
还是硬著头皮按照公司规定走就好？
因为那间公司是非常大的台湾design house
害怕硬来的话之后可能会影响到下一份工作？
作者:
mathrew (Joey)
2017-07-22 07:48:00半年? 我都一录取马上就讲何时离职 这间公司算不错了
作者:
Korb 2017-07-22 06:08:00你考虑公司，公司有考虑过你吗?
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-07-21 14:56:00按照劳基法规定，都要走了，还主管个屁
作者: wnlee (攻击性的小宇宙) 2017-07-21 14:57:00
劳动基准法 第16条
作者: kithe (鬼岛狮身攻城师) 2017-07-21 14:58:00
主管的干话，听听就好
作者:
robler (章鱼丸)
2017-07-21 14:58:00管他去死 烂公司的主管把自己当皇帝 看多了
看主管人好不好阿，提前讲才好补人主管烂，就管他去死
作者: cecret123 2017-07-21 15:06:00
看交情
作者:
kay2005 (老了吗?)
2017-07-21 15:07:00最多一个月 法律不是他说了算
作者:
jpy (新竹人)
2017-07-21 15:12:00联发科？
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-07-21 15:14:00不会影响，除非面试主管任是他现在主管
作者: acelp (未来，一直来一直来) 2017-07-21 15:20:00
如果是M 你提早半年讲 八月分化应该就哭哭了
作者: buper (ymsrc) 2017-07-21 15:30:00
提早讲就是要省年终啊，当我白痴逆
作者: w9103 (Charlie) 2017-07-21 15:31:00
你要不要跟他说我五年后要结婚 红包先给我
公司大就各式各样人都有，跟公司名声没关系吧。主管个人因素居多
作者:
kevin28 (嗯？)
2017-07-21 15:52:00ZZZZ依照劳基法，谢谢指教
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-21 15:58:00提早讲 躺着过半年如何
作者: huhu5566 (唬唬56) 2017-07-21 16:10:00
都要离职了管主管干嘛，一定是面试上了才提离职阿
作者: o760823 (锋) 2017-07-21 16:13:00
离职的最大没听过？
作者:
plant (ヽ(ﾟ∀。)ノ 呀比)
2017-07-21 16:25:00有大到其他公司用人得看他脸色喔? 相关证据收集好看谁怕谁?
作者: cool168 2017-07-21 16:30:00
叫他吃X啦 照劳基法跟到职合约就好了
作者: jk01 2017-07-21 16:31:00
劳基法
作者:
totqoq (爱睡觉)
2017-07-21 16:46:00是多大啦，小弟我提前一个月就很够意思了
没这回事啦 这样就能被吓倒也太...说真的 有些主管在业界根本人缘很差 平常就要观察你主管在其他公司朋友多不多要是发现你主管对业界消息敏感度很差 有什么大事常常最后才知道 那就代表他根本没啥了不起的人脉 用不着怕他
作者: AGATELINK 2017-07-21 16:55:00
主管又没付你薪水，怕三小
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-07-21 17:13:00那就待半年阿！业界真的很小的，小心被业界封杀！业界向来有浅规则阿，懂？ 不然为何南部一堆都不遵守劳基法 都没事！
作者:
wj1009 (wj1009)
2017-07-21 17:15:00干脆说离职前薪水要缴回，朋友是几岁?
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-07-21 17:18:00没听过吗？国有国法 家有家规 业界有浅规则！
作者:
gguntank (我会更强的)
2017-07-21 17:22:00即使是管理层 也是照劳基法来
作者:
f731227 (牛脾气)
2017-07-21 17:26:00离职找人资，寄信给人资开始倒数，主管算哪根葱
作者: AGATELINK 2017-07-21 17:26:00
潜规则？爱玩就不要被人在公司停车场堵到
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2017-07-21 17:48:00这种主管是他自己黑掉吧
作者:
bluenova (New．蓝)
2017-07-21 17:49:00离职要提前多少日讲是看在职时间长短决定的，劳基法有规定可以去翻翻
作者:
vul81320 (vul81320)
2017-07-21 18:01:00劳基法
作者:
shaddle (我住在深海的大苹果里)
2017-07-21 18:02:00离职时寄信给主管加上人资，然后cc给自己公司外的信箱，怕的话时间就抓32天前
作者: MTKer (大Mer) 2017-07-21 18:23:00
不用理他 提离职的信自己要留备份 做好交接留好文件即可按劳基法规定的离职预告期提好就好 找人承接是主管的责任一些大公司反而会重视名声 害怕被检举没有守法
作者:
itslife (老板~~我要放假!!)
2017-07-21 18:38:00要离职了不用怕主管没错，但小心下一个工作会做ReferenceCheck，然后电访时被前主管偷婊，我同学就是被R公司的主管婊！ (他明明每年考绩都拿A以上，评语也都写的不错)
作者: icelagoon (RICK) 2017-07-21 18:49:00
哪间垃圾公司？
作者: NSYSUEE (Monkey) 2017-07-21 18:56:00
管他什么reference check，会不按劳基法刁难你的主管，即便你为了他再待半年，他也不会感激你的，你就是叛徒，reference chek照样桶你一刀怕的话履历的经历就直接拿掉前公司不放也行
作者: SirJack (Sir Jack) 2017-07-21 19:01:00
WCT?
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-07-21 19:05:00半年很合理阿！找新人三个月+训练到上手三个月阿！建议等八个月以上，新人完全上手 确定可以完整交接 才是认真负责的表现！
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-07-21 19:15:00楼上很爱演
作者:
ReiFu21 (ReiFu)
2017-07-21 19:17:00他要你押六个月 就给他六年阿 老板最爱这种的 懂?
作者: qswitch (燕子) 2017-07-21 19:25:00
要走了?还要撑半年???有没有搞错
作者: penguinlove 2017-07-21 19:27:00
建议以后一到新公司就先说预计做多久会离职
作者:
balaking (看八卦长知识)
2017-07-21 19:30:00半年很多事早就变了，你朋友会不会太听话？
作者:
cancboy (:p)
2017-07-21 19:49:00真好骗
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-07-21 20:35:00我听说要提早半辈子讲，好公司都终身雇用的，你不早30年讲，人家那来得及找人？ 一进就一辈子的公司，培养一个有经验的人补缺，少说也要10~20年啊，不提早半辈子30年，怎么行？才半年，真的是佛心来着。
作者:
sqt (深海)
2017-07-21 21:13:00想办法套牠话再讲一次，记得秘密录音哦.拜托
作者: yy0305 2017-07-21 21:25:00
提早10年预告
作者: walilaV (哇哩勒) 2017-07-21 22:24:00
提离职就没分红很正常吧 … 某W代工厂也是这样
不行 要离职要提前两年说 或是一进公司就要说预计离职时间 干你娘主管白痴吗
作者:
sjyang (ooo)
2017-07-22 00:12:00应该第一次跳槽
作者:
LeonKuo (里昂)
2017-07-22 00:50:00奴到笑
作者:
rogergon ( Aquila)
2017-07-22 00:51:00这样才能把本来该给你的分出去啊傻。
作者:
wtfconk (mean)
2017-07-22 02:36:00其实业界惯例是刚进去就要先知会好离职时间囉,给您参考
作者: xcxz 2017-07-22 09:50:00
作者: Lorekeeper (博学者) 2017-07-22 11:56:00
照劳基法呀~不要被鬼岛资方骗了~
作者: mc2834 (子虚乌有) 2017-07-22 12:41:00
可见得这间公司或单位应该很鸟，补人要补半年？
作者: SY082022 (没有暱称) 2017-07-26 23:44:00
记得发mail保护自己，证明你有一个月前讲，有些会用拖的