过去都在说中年危机，但有时中年（40左右）才正是要把过去经验发挥的时候，但也有家
庭了，也有小孩养育的压力！感觉换工作不好！
如果原本的台商还不错，卡到位，年薪也行，也偶尔给股票，准时下班，还有人会去外商
？
如果外商年薪多给你一百万？但也砍人不手软， 你会？

要是多一百万我一定会去，被砍了就再找其他外商

就看自己的信心度如何呀！若做最坏打算也无法承受就免囉~

我还以为40岁换工作很正常

四十岁应该正要起飞吧

一百万当然值得一拼

哪间外商，哪个部门情况会差很多吧 光这样讲太谈判断

看被外商砍时候对你有什么影响呀，没什么影响干嘛不过去多领个一百……

不进GG 人生GG

推2f还是得看你的信心度

被砍再回台商阿，你有外商经历，回台商没问题啊

楼上讲的情形我分享一下实例。我有个同事45上下。 月薪约25万。之前被裁员。 台商都开6万多给他后来他还是有找到外商。 我估计月薪砍到10万上下以台湾的薪资水准。 他拿25万 绝对是overpaid 但反过来说。 有人要多付钱给你。 干嘛不拿。

其实到了40还会为了一百万担这种风险代表你年轻工作时没存到什么钱~准时下班你也没有玩什么副业吧早就要开始享受人生了

说个笑话 外商砍人不手软台商砍人心很痛

我中午去外商公司吃饭，花了一百多，还是原味可乐好喝

外商人事斗争跟文化也不一样

中年失业不好找工作，不是找不到，而是由奢入俭难，无法低就了

中年被砍 降价别人也不一定收喔

就自己观察和听一些朋友说的，科技公司里都超少看到40岁以上的工程师，以前工程师工作到一定年纪后到底都去哪了，是中年失业还是已经赚饱退休了?真心求解

如果40岁想换却不敢换，后面你就更不敢了，惯老板就可以吃定你这一点

我三个同事45岁左右，公司也有很多40+的，看来他们没赚饱

超少看到40岁以上那是视野太小 一堆公司有40+的没意外的话以后也只会越来越多 现在年轻一代不见得想做工程师 赚辛苦钱

重点是舞台，请选我是最佳解

钱多的地方就很多大叔

外商不少老人都是老狐狸

外商超多老人，最可怕的是干了10年的行政

HR?

重点是那间 不是每间都容易砍人

哪间不容易砍人？ 状况不好都砍吧！

外商很多老人

可以呆在外商的老人都很强吧，毕竟外商更重视绩效相比台商，绩效不好更容易被裁，相反，事情做完也比较不用装忙

外商砍人还会给你资遣费，台商砍人是逼你走