[情报] 台塑加薪开奖

楼主: WCisBest (Win)   2017-07-17 16:52:19
3.88% 似乎没慰勉金
算起来基层大概加2000
资深的都很开心
但年轻人都不开心XD
如果是加3.5% 慰勉金12000
要待4年以上才值得
年轻一辈都不知道会不会待待到四年XD
台塑加薪算法:
同一职称都加一样金额,不论年资多寡
作者: abc0922002 (ABC一值都是很nice的)   2017-07-17 17:03:00
有>无
作者: jrarcherjack   2017-07-17 17:05:00
不论年资多寡,为什么年轻人不开心?
作者: ya113010 (叶董)   2017-07-17 17:07:00
年轻人基数比较少啊
作者: gg1273 (居居蟹)   2017-07-17 17:09:00
工会越来越弱,4.5%开始喊到3.88%没红包,采购砍价都没那强,采购给人事当好惹
作者: qoo60606 (凛)   2017-07-17 17:16:00
不期不待 不受伤害
作者: jrarcherjack   2017-07-17 17:19:00
哈哈哈~我国文程度太差,还是不懂
作者: TOPGUN812057 (不再犹豫)   2017-07-17 17:21:00
专员2920 主办2410 领班2360 基层2000女第1类1810 女第2类1600 女第3类1480
作者: destroyss (猫星人)   2017-07-17 17:28:00
总管理处都在探讨大专人员离职率高的问题这种加薪就是主因
作者: bluewindwmg (Nick)   2017-07-17 17:33:00
学长学弟制啊
作者: godofwii (godofwii)   2017-07-17 17:38:00
薪水一直都不是大专人员待不住的原因
作者: skywel (wei)   2017-07-17 17:41:00
薪水是原因 但不是主因XD
作者: francishsu (法蓝西)   2017-07-17 17:43:00
有加胜过一切
作者: jrfish (Take me out to New York)   2017-07-17 17:44:00
如果每月或年都有奖金,这样加薪不是比较好吗?底薪高相对奖金也多,还是惯例是加薪慰劳金都要有?
作者: gg1273 (居居蟹)   2017-07-17 17:48:00
加薪考绩没分也是主因...大锅饭制度让能混有背景的太爽,有抱负没背景就跳了
作者: aqas4 (叭噗叭噗)   2017-07-17 17:55:00
作者: willism (hpc5)   2017-07-17 18:07:00
大专离职率高,100%跟薪水无关,面试会场就报75给你,少说讲个2遍以上;结果实领还比预期多一大截...不能接受的早走了
作者: matinjf (小Q)   2017-07-17 18:15:00
这样加法比下很有余了,多的是加几百块的
作者: willism (hpc5)   2017-07-17 18:15:00
制度僵,文化差,才是离职主因。即便麦寮环境不佳,我都不认为跟离职率高有很大关联
作者: creulfact (小黑)   2017-07-17 18:17:00
他们家留不住人 薪水根本不是主因 去看一下一堆抱怨的文章 内容大概九成都不是薪水 不过他们听不进人话正好是这个企业的特色 也是主因之一XD
作者: k8187 (kk)   2017-07-17 18:17:00
这各级职比原来多2~300,还不如原来版本加12000红包
作者: gint5566 (发线特高)   2017-07-17 18:19:00
一定比1w2赚阿 前提是你要待满一定时间才会超过1w2...
作者: godofwii (godofwii)   2017-07-17 18:20:00
他们只会觉得以前都这样过来 为什么年轻人不能忍耐这是分摊给好多年的概念啦 一个月多几百 之后都多领的
作者: uxy82 (钱球)   2017-07-17 18:23:00
麦寮太荒凉了...
作者: creulfact (小黑)   2017-07-17 18:27:00
我记得有一次 说明扣你钱的罚责 还给掰的说 这不是扣钱 是少发的意思XD
作者: ddey (gre)   2017-07-17 19:04:00
这家公司的reporting line超多层 一般化工外商6~8层这家超过十层 每一层都要掩盖一些事情 最终就是偏离现实
作者: babygiggles (咯咯笑)   2017-07-17 19:09:00
个人认为主因不是薪水啦 哈哈
作者: kiyomii (kiyomii)   2017-07-17 19:30:00
算法是用本薪、全薪还是职称???S
作者: wonwonlaw (汪汪漏)   2017-07-17 19:40:00
回楼上,用底薪算喔,不过是同职称平均底薪,所以新人跟20年年资的同职称就调一样薪,这次不玩慰勉金,直接给3.88 真的有点感动QQ
作者: arhuro (什么都没有)   2017-07-17 19:44:00
普普的平盘 红的多50或100 不讨喜黑的少50或100 主管喜好
作者: Starvilo (J 3)   2017-07-17 19:46:00
今年加算很多
作者: calase (万难地天纪柳)   2017-07-17 19:46:00
请问,慰勉金是一年一笔的奖金吧?那这样应该还是调薪比较好不是吗,多待六个月就有了?
作者: koden (Roll With It)   2017-07-17 19:46:00
不错了 有些公司年年赚钱都不调薪
作者: Rosenkreuz (节奏教士)   2017-07-17 20:01:00
所以总管理处有没有分析出大专人员待不住的原因阿
作者: W980 (有问题先看名片档)   2017-07-17 20:08:00
传产都是底薪是常识吧~
作者: cars4055   2017-07-17 20:16:00
之前都把慰勉金加进去说加4%5% 今年只加3.88没慰勉金还敢说16年最高
作者: lcs0328   2017-07-17 20:50:00
年轻人待不住的原因绝大多数不是因为薪水,前几楼讲的reporting line,老鸟自以为的姿态,规范制度僵化…等等,虽然刚进去前几个月有管理处的人安排新人访问,有反应过但成效真的不高。
作者: creulfact (小黑)   2017-07-17 20:53:00
他们自己也很清楚不是钱的问题 还发信要大家集思广益一起来想办法 可是答案大家不可能没有反应过 这大概就是他们的特色了 无解
作者: zhanren (Ethylene Propylene)   2017-07-17 21:13:00
反映的内容到中间主管就消失了吧!高层听不到现场的需求。
作者: ddey (gre)   2017-07-17 21:37:00
当年离职时 被四大公司其中之一的总经理约谈 讲了半小时我都不知道重点在哪里 只记得你会后悔这句话画了一个好大的饼 但跟我一点关系都没有 可能把我当成明天跟总裁报告前的rehearsal
作者: Rosenkreuz (节奏教士)   2017-07-17 21:42:00
楼上那时候是专员? 总经理约谈欸
作者: godofwii (godofwii)   2017-07-17 21:44:00
其实有大专座谈会给你表达意见 有没有人敢讲实话而已
作者: ddey (gre)   2017-07-17 21:44:00
形式上的约谈而已 流程都全跑完离开了 人资还找我回去谈
作者: brucelinda (80/20 定律)   2017-07-17 21:45:00
我要离职时也被约谈...也被说了你会后悔的XD文化就是无止境的交办单跟5S最后每个都在虚应故事
作者: ddey (gre)   2017-07-17 21:47:00
经历过几次离职约谈 其实每间公司的问题 主管都清楚的很我们处长讲得很中肯 如果公司把所有的问题都帮你解决了成绩还是做不出来 谁负责??
作者: godofwii (godofwii)   2017-07-17 21:48:00
当然清楚啊 就跟当兵一样 当年他被凹的 没道理你不被凹
作者: ddey (gre)   2017-07-17 21:49:00
每个环节都留一点小缺失 一点借口 所有人都可以存活
作者: creulfact (小黑)   2017-07-17 21:49:00
讲了实话可能换自己后悔吧 光是写改善建议单 就会有人善意提醒你这不要写 那这张单子有啥意义…
作者: brucelinda (80/20 定律)   2017-07-17 21:50:00
讲简单点就是在当兵啦XD
作者: willism (hpc5)   2017-07-17 23:39:00
要董事长本人亲上火线,才能解决大专人员问题,你觉得这企业既有的辅导访谈机制有用吗?
作者: fallforward (life)   2017-07-18 01:28:00
会从台塑离开的人超过9成都不是因为钱与工时的因素
作者: rel36368 (rel36368)   2017-07-18 07:38:00
还不是主管脑袋的都装XX
作者: a410105   2017-07-18 09:49:00
大专座谈会很多事情反映上去又没用...参加过三、四次,刚开始还有人会反应一些问题,到后面几次连新人都在官僚发言了(已烙跑的大专
作者: wonwonlaw (汪汪漏)   2017-07-18 11:49:00
记得当时有人建议办一个台塑爱情公寓,让单身员工多点认识异性的机会,辅导员很高兴有这种点子,不过后来好像就没提了?
作者: aben112008 (海中一只狗)   2017-07-18 12:42:00
多一大截?哪算给我看啊
作者: jehovahlove (Restart)   2017-07-18 13:18:00
工会废到笑
作者: cs5855   2017-07-18 17:07:00
在台塑企业会被磨掉热情,学不到东西整天做报表5s TPM 越晚离职越无法离开
作者: willism (hpc5)   2017-07-18 17:52:00
85基本盘,比75多一大截有问题吗
作者: moe1988818 (桶大)   2017-07-18 18:04:00
讲实话的人最后都不在了。生产厂主要分“厂务室、制程(生产课)、保养课”,保养我不谈,我之前的厂,保养课不归我们管。厂务室,包含生管、品管、环保、消防、工安......等等机能组,举凡非制程的机能都归厂务室
作者: sunrain181 (小星)   2017-07-18 18:48:00
我也在麦寮撑一年半,离职了
作者: love10260 (Yun)   2017-07-18 20:24:00
除了老人倚老卖老、主管喜欢“善意”提醒避免事后大家又要忙成一团、还有升迁制度瑕疵(可能被有关系的空降或是主管没有客观评比升迁的人)这些应该是这几年来有些优秀的四大来了又走的主因by已脱离苦海的老兵^_^
作者: j68Jiang (lzmjjpp)   2017-07-20 10:57:00
找新人进去要卡值班,不知道卡几年,还一直灌输你能力很好,比主办工程师还好,他以前也是这样来的,所以你就永远待在那边了啊颗颗

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