各位版上前辈大家好，有鉴于面试方面从版上获益良多
因此将一路面试下来的心得分享给大家，有些面试时间
已经有好一阵子，细节部分已经记不太清楚，还请见谅
背景: 114EE/114光电硕
以下按照面试日期排序:
1. 奇景光电-数位IC设计工程师
第一次的面试，第一次的面试特别的紧张，坐车来到
位于台北的奇景光电，报到之后人资小姐请我到小房
间里面填写一些基本的个人资料，填写完后主管就进
来开始面试，先请我自我介绍，并说明硕班主要做的
研究，在我介绍完后，主管皱起眉头表示，你的研究都
属于光学，其实我也不太懂啦，接着开始介绍数位工程
师这个职缺主要的工作内容，部门间有问题的话会如何
处理等等
在看我成绩单上面的修课内容后，也给我建议硕班部分
可以再去多修那些课程，另外会把我履历转给偏向光学的
部门主管，就这样结束这次面试
2. 华邦电子-制程整合工程师
公司位于中科的园区里，先考英文（读）、逻辑、性向测
验，接着主管进来面试，先请我自我介绍，结束后问了些
蛮常见的问题，像是你的研究如何用于产业发展、有哪些
应用、实验上遇到那些问题、描述一下你对于制程整合会
有怎样的工作内容
问题回答完后，主管开始介绍工作内容，部门近期的计画
和未来的规划，还有部门目前的状况
接着换面试人资，问题跟版上大部分的心得文其实大同小
异，主要问兴趣、社团、遇过什么难题、如何解决、目前
面试过哪几家公司、公司制度
3. 新代科技-电子工程师
当天到达才知道是小团体面试，加上我一共有三个人
性向测验、逻辑测验、专业科目测验，专业科目部分
内容真的很杂，像是op求gain、动位能计算、牛顿三
大运动定律．．．等
主管面试部分总共有两位主管，首先就请各个面试者
轮流自我介绍，包括硕论介绍，结束后按顺序问问题
因此可以听到其他面试者如何回答问题，结束后主管
开始介绍公司和福利等等，最后结束前，主管同时问
三个人，你觉得相比之下，你的优势是什么
4. 旺宏-制程整合部门
一面：旺宏在校园的研替征才活动，面试上算是轻松
许多，自我介绍完后，面试内容都是以聊天为主，另外
比较以了解你的人格特质为主，主管也分享自己的经历
和在业界的一些经验，听完后觉得受益良多
二面：报到确认资料正确后，开始英文与性向测验，英
文难度个人觉得比ＧＧ的英文测验简单许多
面试部分，前后总共有两个主管接连进来，主要内容
围绕着硕论和人格特质，另外问些关于半导体的能带、特
性的问题，接着介绍部门在做些什么和未来的趋势
5. 台积电-RD部门(内存相关)
某日接到台积人资电话邀约面试，电话中只有告知是
RD的职缺，当天面试才知道面试哪一个部门
面试前几天需要先填完一份问卷调查并回传，个人是
觉得超级难写，花了点时间才把它完成
面试当天，一早准时就到招募中心报到，不愧是版上推
崇的公司，沙发区座满等待面试的人
首先就标准的流程，到小房间里面做英文和性向测验
个人觉得较为英文测验较困难是阅读测验，阅读速度不
够快很容易时间不足，要多加注意
测验完成后回到沙发区休息等待，旁边也有红茶可以自行
取用，接着人资就带我到招募中心的小房间，主管已经坐
在里面，面试开始后主管把他是识别证给我看，不过他手
脚超级快，还没看清楚部门名称他就收起来啦，不得以只
好口头再询问一次，接着他直接开始介绍部门负责的项目
和工作的内容，然后就请我自我介绍一下，讲完后他首先
表示，喔～你这个硕班题目好像比较偏向黄光制程，可能
你会比较适合黄光部门喔，我心想面试哪个部门也不是
我决定的阿．．．．
面试人资部分，也都是常见问题，包像是刚刚和主管面试
感觉如何、如果没研替预聘可接受吗、最受挫折的事、最
有成就感的事、有无领导或带活动的经验．．．，结束后
请我回去静待通知
6. 原相-光学开发工程师
到达公司后人资直接带我到会议室，没有任何测验,主管
进来后直接开始面试，开头表示因为需要一个有雷射背景
的人，所以才会找我来聊聊，在我介绍完硕班研究后，主
管问的问题数量大概是目前以来最多的
接着主管介绍目前部门的情况，还有近期准备中的计画，
顺便问我对哪一样比较有兴趣，结束后表示，录取与否可
能会和计画的规画有关系