先讲前提
小弟今年28，目前在桃园工作一年半左右
薪水普通，工作内容闲闲，稳定正常上下班，预计明年结婚。
6/27(二)经过朋友介绍有缘去新竹某科技公司出来开的新公司面试一个小主管的职务
6/29(四)http://i.imgur.com/R7BFOFe.jpg
收到短信通知我录取了，也有在短信内容里面说出薪资，
并请我确认没有问题的话回复给他，他要帮我制作报到通知书。
但我当天因为犹豫所以没有回复人资。
6/30(五)人资打电话来确认说有没有收到短信，问我有没有意愿，我回说有收到短信，
我考虑几天之后下周一回电给他。顺便有跟他提薪资能否再增加一些，
然后人资跟我解释公司福利，然后也跟我说会把我的需求跟主管讲。
7/3(一) 六日考虑过后我想说有机会去也不错，也没有纠结在加薪这件事上了。
下午五点左右回电给人资说明报到意愿，然后暂定报到日期为8/1号，
此时人资一直希望可以提前报到日期，我表示要搬家还要去人生地不熟的地方
租房子，加上原工作交接等原因，所以还是先暂订8/1，
但也回答说如果租房顺利会提早报到。
之后都是用LINE的对话如下
http://i.imgur.com/xsWx5Pk.jpg
http://i.imgur.com/u2HMM1V.jpg
我一直以为报到通知书都是制式规定的，应该是马上就可以收到的东西，所以刚开始耐不
住性子，7/6号又询问了一次。但人资一直到7/7中午才回我。之后我也说得很明白，我
希望收到报到通知书之后再提离职。人资也说7/7号会给我。
但是直到发文的现在我还是没有收到。
其实我自己本身也非常犹豫要不要换工作，毕竟桃园已经蛮熟的了，现在工作老实说没啥
发展性，薪水稳定，加薪幅度不大。很有可能就一直是这样了。
另一间公司是直接当小主管，虽然是小公司，但是有母公司做后援，目前行政类都是两间
公司共用。(虽说是小主管，但由于是草创公司，是一人主管，当初有询问如果接单顺利
会再补人)
除了薪水增加之外，福利也还可以，当然就是工作内容操了点，应该没法正常下班，没有
加班费。间单来说就是风险高报酬高，自己当初也是很犹豫要不要去报到。
好不容易下定决心要去报到了，另一方面又遇到人资这样的情形....他报到通知书迟迟不
给我，也是拖到我报到的时间阿。
公司一直希望我早点报到，却又迟迟拖到我的时间....
所以上来问问大家意见，报到通知书可以拖那么久的原因?
或是我应该确定自己要不要去新公司之后积极的去询问人资?还是就是静候佳音?