我主管是一个优柔寡断, 主观意识重(虽他嘴巴不承认)也不擅管理的人, 连着几年留不住优秀的员工..
平常例行事务也常作错误的决策, 即使我事前就提醒过他，但他不听, 脸色也不好看, 我也不敢劝第二次.... 最后事实证明他是错的....
很怕年薪被他动手脚, 达不到当时谈的pay..... 很少有人愿意承认自己的不足...... 如果他哪根筋不对, 请问我该如何是好？如何自保？方便跟他摊牌讨论我应得的年薪嘛？

赶走主管的方式就是直接干掉他或把他顶上去让其他人干掉他

如何干掉他？请明示开导 拜托

自保啥，他做的决定他自己负责啊，难道大头部门主官不找找你这小咖？

放庆记在他桌上

我怕他脑羞成怒认为是下属的错 扣我年薪挟怨报复

干掉他，就直接越级报告阿 (如果你真的觉得自己很厉害)

肯定找你出来扛...

没到就闪人再找啊

人家都还没扣，你要谈啥？内心一堆小故事...

怎么跟我前主管好像XD，会不会是同一个人阿？！哈哈～

换工作比较实在

你不是也连几年不走. 不走干嘛??

优柔寡断留不住优秀员工？ 你不就留了好几年？

楼上太直了吧！

领奴工的薪水 操管理阶层的心 真是伟大

小咖旁边玩沙，管这么宽

怎么会有人觉得决策错误导致问题会主管自己出来扛..当然是推底下的负责人出去当砲灰啊..

自保啥? 你管那么多干嘛