华硕（2357）组织改革计画抵定，执行长沈振来授权3大事业群负责人自行挑选团队成员
，人力清单将于7月7日送出，将有助于事业群组织瘦身及资源重分配，绩效与奖励也将连
动，未被征召人力将统一进入人力平台（talent pool）再做规划，7月10日起将以新组织
团队全面迎战。
华硕5月宣布组织改组，系统产品事业群将分3大部门，将功能部门整合至各产品事业群，
系统产品事业群中，新成立电竞电脑事业群(Gaming BU)，由张仰光担任事业群负责人，
行动运算产品事业群(Mobile BU)负责人由张凯舜担任，电脑事业群(PC BU)则续由许先越
负责。
改革小组规划6月底前交出部门一级主管名单，再于7月7日前由一级主管交出事业群总人
力需求清单，由于让3位部门负责人自行“点将”筹组小内阁，队伍成员也自行挑选，将
有助于团队效率提高，组织瘦身，3个小内阁阁揆将向沈振来报告。
据悉，3大部门中，除电竞电脑事业群是新成立，其他两部门提出的人力清单，都比先前
团队人力精简，电脑事业群原规划人力将减少25%，而据了解所提需求人员名单人数多，
约是改组前人力近9成，然而行动运算产品事业群人力打折幅度恐更高。
据了解，华硕手机软件团队人力就上看1000人，这还未计算硬件及其他研发人力，改革方
案中行动运算事业群总人力规划是1200人，换言之，手机业务将比先前大瘦身；而由张仰
光带领的电竞产品事业群，除本来平板团队外，也会融合先前ROG行销团队，3事业群多余
人才将集中人才库，近一周陆续有员工接受约谈。
华硕将于7月10日以新改组团队迈步，对此华硕表示，改革成果预计要一个完整的产品循
环来落实，约3~4个季度，才能恢复营运成长动能。
人才平台方面官方表示人数约数百人，将支援事业群及为长期营运布局做准备，布局创新
技术，将依功能性及专业属性建立工作群组，组织配置第3季完成。由于人才平台目前无
具体任务，华硕内部员工心情浮动，部分员工也上PTT网站热议，据了解高层会指派新任
务，不过华硕员工私下认为，将有部分人力因不能接受新任务安排而离职。不过对于裁员
传言不断，华硕也声明目前无任何裁员计画。
华硕台湾人力规模已膨胀至近9000人，全球人力近16000人，不过近年营收却未同比成长
，为此华硕决让事业群组织瘦身，并将颁布绩效与奖励连动制度，各事业群绩效攸关奖励
成果，不再如往年绩效优劣差异幅度往往在正负10%区间内，小内阁奖金看其绩效而定。
华硕董事长施崇棠在股东常会上表示，组织改革将着重“资源重新”分配，目标让新品精
准度更高，更快量产上市，而施崇棠也担任此次改革小组主席，在施崇棠力挺下，内部召
开多次“无情辩论”会议，改革正快速推动。
华硕宣布启动组织改革时曾表示，因应产业转型调整以更妥善应对产业变局及消费者需求
，后续营运应可逐步回稳，惟在组织及营运的调整过程中，财务表现将承受压力，对营收
及获利需以非常保守的角度看待。（王郁伦／台北报导）
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