※ 引述《YKM519 (来聊天吧)》之铭言：
: 我是认为炒人有两种
: 一种觉得你不适任
: 一种公司出问题砍人
: 以上是雇主角度
: 今天原po的例子
: 雇主应该是第一种情况
: 事情已经发生了
: 再来就来看原po对公司的期待
: 你如果觉得确实学不到东西
: 而且跟同事也处不太来
: 那就不用迟疑了 直接离职
: 签下去好聚好散
根本不是钱多钱少的问题吧
如果你老婆跟小鲜肉搞上
你也建议离婚协议书签下去好聚好散?
再怎样也要从那婊子身上
能凹多少赡养费就凹多少 再离婚
没做错什么事就被公司火掉
就算不想待了
也要装作不想离开的样子
每天就跟其他菜鸟说要被fire好难过 经济压力很大之类的
三不五时请劳工局的人来公司喝咖啡
那种要求员工自愿离职的公司都是垃圾
没有例外
真正有水准的公司
员工烂就丢一笔远高于劳基法的资遣费叫他滚
连资遣费都想省的公司
根本没资格挑员工
更没资格要求员工态度
: 你如果对这个工作有强烈企图心
: 或者觉得第一份工作不想被炒
: 你可以试试看跟主管谈一下 喝咖啡
: 问一下有哪里需要改进
: 能不能给个观察期
: 至于版友提到的资遣
: 的确是可以这样要求
: 不过实际一点来看
: 你的年资应该才一两个月
: 说实话资遣费也领不了多少
: 再加上如果他要搞你
: 拖一下处理时间
: 对你来说反而得不偿失
: 毕竟116化工硕换工作应该很简单
: 为了几千块资遣费虚度光阴
: 我个人是觉得有点不太划算就是了
: ※ 引述《werz (werz)》之铭言：
: : 各位版友好 小的背景116化学硕
: : 之前有发篇教育训练的文
: : 刚到南部面板厂当制程一个月
: : 没有人带也没人教
: : 也没有资料可以看
: : 同事也都蛮冷淡不太理人
: : 自己有积极一点每天问学长是否有空教
: : 我一些东西
: : 学长没空就每天跟着设备PM学习
: : 看有没有机会学到一些机台部分
: : 常常好几天才能学到一点东西
: : 跟主管反应学习进度落后
: : 叫我自己要积极主动
: : 要我自己听每天交接问问题学习
: : 我已经每天跟设备跟很紧了 问人也没空教
: : 何况我之前没面板和制程经验
: : 完全不懂机台也没资料看根本不知道怎么问
: : 听交接问了又被主管酸问的问题没有切入重点
: : 周五被主管约谈 问我觉得适不适合该职缺
: : 我说公司教育训练做得很差
: : 他说觉得我学习不积极和不主动
: : 我都狂做笔记问问题和跟设备学了还能怎样
: : 然后叫我下周五回家过年签自愿离职
: : 我想问主管觉得我不适任要我离职这样可以申请非自愿离职吗
: : 谢谢