员工仍以白人男性居多，Google请来英特尔人资长Danielle Brown来改善人力多元性问题
尽管Google致力于员工多元化目标，但根据统计，Google内部只有3成为女性，约7成为男
性，白人占56%，亚洲人占35%，西班牙人只有4%、黑人更少，只有2%。
Google周四（6/29）宣布新的人力多元化副总裁Danielle Brown即将于今年7月到任，也
公布了Google最新的人力多元化数据，显示该公司的人力仍以白人及男性居多。
Brown是从英特尔跳槽到Google，她曾担任英特尔的多元暨包容长，最近则是英特尔的人
力资源长，协助强化英特尔员工在性别与种族上的多元化。到了Google之后，Brown将负
责管理Google的多元及包容策略，从招聘、升迁到工作环境等。
此外，Google也公布了该公司最新的人力多元化数据，显示该公司的组成份子中（下图，
来源：Google），有69%为男性、31%为女性，若从种族来看，有56%为白人，35%为亚洲人
，4%的西班牙人、4%的混血儿与2%的黑人。过去三年来，在Google担任科技职位的女性也
从17%增加到20%，担任领导阶层的女性比例则从21%成长至25%。
尽管不论是女性或非白人种族的员工比例都有所成长，但Google坦承仍有许多努力的空间
。迄今Google已着手进行许多改善人力多元化的专案，例如派遣Google工程师进驻传统黑
人大学，或是在内部鼓励不同种族的文化，也积极招聘女性工程师。
Google人资副总裁Eileen Naughton表示，比起其他的产业，科技领域在创造多元与包容
人力的态度已非常开放，且Google非常欢迎交流与审查。
http://www.ithome.com.tw/news/115232