※ 引述《yhh1134 (hihi)》之铭言：
: 小弟这阵子为这事烦恼
: 前一阵子收到一间公司的e-mail录取 为职缺的直属主管所寄
: 这封e-mail同时寄给5个人
: 我 我的指导教授 此公司的HR 该职缺的经理 该职缺的助理
: 心想 连我指导教授 人资 都收到了此封email 也算是留下证据了
: 我当下回mail过去 感谢他邀请我加入 我会去报到
: 主管隔天回信 感谢我的加入 会开始作业流程 后续将有相关人员与我联络
: 几天过后 打电话给HR 说流程不会有问题 应该会录取了
: 原公司就先提离职
: 但三个礼拜后 急转直下 突然收到要去公司的感谢函
: 太让我意外了 我两边都没抓到 都落空了
: 这代价太大了 这主管也太不讲信用了吧
: 我手边的e-mail还留着 我跟我指导教授都觉得太意外了
: 题外话: 突然觉得在外工作 好没保障呀 有点想去考公职 相对稳定一点
你可以参考一下我之前的说法:
8/17 [请益] 工研院资科中心复试内容询问
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1471373941.A.299.html
→ DrTech: 没过之前就是没过。之前多得是到所长那关被挡的 08/17 09:46
→ DrTech: 第一关过了，代表最难的过了，不代表一定录取 08/17 09:47
因为我之前在工研院，资通所，所待的部门也是这样搞人的。
第1,2关过了，要先联络面试的人，确认完真的要加入工研院才继续往上送。
工研院就是这种风气，"怕被骂" 浪费大家时间，宁可不要做事。
于是出现了这种玩法，先绑人，再送签核流程。
标准玩法: 我们部门愿意录取你，将流程往上送，请您附上指导教授推荐函。
(很多人听到愿意录取，就当成拿到Offer了，不知道为什么)
至于有人说，口头 Offer有法律效力。
重点不在 口头、书面、还是 email 阿，而是你拿到的，是不是该公司的Offer，
不是的话，就是没拿到阿。