※ 引述《Ferrara (红烧冰淇淋)》之铭言：
: 小弟想针对工作情况的认定做请教
: 一般主管如果看你不爽
: 你做得再操再累再完善 考绩通常还是很不好看
: 另外提到工作状况约谈
: 如果主管有心鸡蛋挑骨头
: 就算你只是多用了一张影印纸 主管也是可以约谈你
: 这部分的认定"非常主观"
: 通常实务上 如果真的打到民事诉讼的话
: 这部分会怎么处理呢??
很困难，因为这部份是民事诉讼，有道是清官难断家务事
虽然职场不是家务事，但民事本质上就是个搓汤圆大会啊.......
实际的状况会是这样的
雇主(主管)可以用主观意见给员工差的考绩评等
这部份劳基法无能为力，因为考绩评等本来就是各公司自己内部的事
这里会延伸出两个部份
1. 考绩差，年终领得少
2. 考绩差，公司认定你不适任，资遣!
针对1 这部份，一样无法可管。年终奖金属于"恩惠性给予"，
完全不给年终奖金也不违法。
2 的部份就很难侨了，因为当不适任资遣成为事实，劳方当然可以主张自己没有不适任
但法庭上一切讲证据，资方可以拿出年度考绩评比当依据
当然你可以主张资方的考绩评比不合理，同样的，证据?
你能说服法官这间公司的考绩评比不合理，你的工作表现其实很优秀
那法官也许会判你赢。这已经不是劳基法的范围了
实务上，你的主管用个人主观想法当做考绩评比的标准，
这表示这间公司的用人(主管)有问题。而如果公司又没有可行的内部救济方式
(向人资部门投诉，向更上一级主管投诉等等)
表示这间公司没有设立良好的冲突解决平台。 这样的公司，我会建议资遣领一领赶快闪人
企业不是只有一间，烂企业还赖在里面干嘛 ? 块陶啊~~~