您好，我是过来人，我先回答标题好了
如果你有两把刷子，不严重。
如果是会掉毛的刷子...唔，请多花心思好好包装。
我今年5月31，上午10:30被主管说FIRE，13:30要我离开公司。
原因其时就是扫到台风尾，就不赘述了。
之后收到的离职证明书上有分门别类的注记是"哪一种"资遣。
我是属于第五项，而由主管认定的不适任，就是所谓的开除(Fire)
第 11 条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
但是这情况却包含在资遣的范围里，所以大家说的都是对的~只是较不完整罢了。
也就是说，只要主管、公司利用以上的名义，就可以给钱(预告工资)请你离开。
以上是Fire、资遣的归类。
我也是第一次被资遣，刚开始第一个星期很无聊到发慌、睡不着
但是拿的钱直逼6位数...就算了，就安排自己休息一个月。
第二个月开始打开履历，4周内6间公司请我去面试、
猎人头推荐一间、我自己投的一间，共8间。
面试结果，猎人头的没上，其他都上了，我最终选择自己投递的那间。
面试过程中就是有讲到不想再讲的离职原因，但是解释完之后，主管其实没多在意
他在意的是你能在多短时间内帮公司赚多少钱。
你会做什么、评估你有什么潜力、能不能即战力、能不能出差、短期派驻
反而“资遣”其实就只是整个面试下来所用时间最短的一段了。
加油~~~资遣不过就是个膝盖擦伤，除非你把它想成骨折，不然其实没这么惨的。
※ 引述《dealdream (梦想执行家)》之铭言：
: 最近有打算换工作，
: 刚好公司合并有机会能以被fire的名义离开
: (因为被fire可以领失业补助金，辞职则无)
: 但小弟三年多前离开的工作也是被fire
: 虽然名义上不太好看
: 但小弟自知有程式经验，
: 实力上，面试要说出一整套流程架构是没问题
: 只是有点担心 连续两倍工作(待3年、1年) 都是被fire
: 会影响到下一份工作的看法吗?
: 科技业会去看新人之前是离开原因是被fire 或是 自己辞职吗?