鬼门开前看着前面液晶电视.
看了一部烂肥皂剧.
某员工作满一年,终于有特休了!
突然有一天迟到30分钟.
迟到拿自己特休假消假.合情合理.
部门老板签核了,但是人事经理不爽他,不让他消!要让他变旷职!
看他不爽就可以这样玩他吗?
你会怎么办?
鬼门开了!!快跑阿!!
看什么烂肥皂剧!
放暑假了!

应该要上班前先请

神经人资，找更大的出来乔

回楼上的话 他现在是整公司最大

病假，结案。

离职 顺便检举公司违法

那还上来问，忍着或离职

人资最大的科技公司 还是不要待了 浪费时间

检举公司啊 现在劳动局查很严 有人检举就会查

要弄你干嘛硬待

部门主管签了关人资屁事？哪个人资看到你同事早上迟到的、跟他说是你眼睛业障重，记得门刚开、小心肩膀上突然有东西

找资工局电他 (!?

主角不是我,我是路人甲... 他搞掉很多人,申诉没什么效果

申诉一遍没用，你有申诉第二遍嘛，初一十五就打去检举一下，总会成功的一天

我睡过头老板打给老板 老板还叫我慢慢来不要骑太快XD更正多打两个字

投诉到劳工局

P大我看成"我睡过老板"(揉眼）

主管就算了 身为人资还这么不专业 法条都不看的～

睡老板太可怕啦xdd

哪间公司的HR这么秋?

公司的规定中有没有特休要事先申请?

直接请劳工局和公司谈！

劳基法规定，特休公司可因公司业务需要拒绝喔。

这件事基本上是用特休抵事假 是突发事件事后补请..再怎么凹顶多就是改请事假，是不能不给请的

我们公司是规定晚几分钟上班，就晚几分钟下班这样，而且我们是没在打卡的

人资那么嚣张 哪家的

楼上上好公司 但其实也是违法qq

有点片面 说说人资为何不爽你吧

hr不邱的都是没制度的鸟公司

嘘楼上，hr太邱的是更没制度以为置身无法制国家的超级烂公司

同楼上 HR最怕遇到住海边的

人资不秋 ＝ 鸟公司

看规定 有的公司规定特休要几天前请 但是至少可以请事假

中部还有某大企业 请特休会扣年终的......

hr最大 这种公司可以活的久吗