先说一下小弟背景
私立大学学士
工作资历五年多: 国外业务2年，PM 3年
整理完履历就接到USI HR电话及MAIL邀约面谈业务管理师
有鉴于看完版上各位前辈文章
感觉USI的HR及面谈主管在面试时态度都很不错有诚意
所以答应邀约
到了之后，要做人格测验及逻辑测验(已有TOEIC免测英文)
人事小姐说希望我一小时内写完
因为主管有帮我保留下午三点要跟我面谈的时间
我大概14:55写完
写完之后人事小姐帮我去通知主管
就这样.......
等了50-55分钟(不是说时间已经帮我预留?)
大概15:50一男一女走了进来
男主管一进来态度就不太友善
其实等太久有点不太高兴但没表现出来
让别人等快一小时好歹也说明一下，毕竟你是业务，面试双方也要互相尊重
女面试官首先说男主管为主试官 所以由他发问
男主管一坐下就说：你知道你来面试什么吗?
我：知道，业务管理师
男主管：那你为什么不穿西装？(当日服装为衬衫加黑色长裤)
我：不好意思，以前刚开始工作面试时穿西装一直被说太正式，工作这几年来我穿这样被
邀约面试国外业务也没被说过不妥，所以一直以这样赴约面谈
男主管脸又更臭了，一直用牙齿发出啧啧声
女主管跳出来说：没有啦，毕竟是第一印象，穿西装还是好一点
我：好，不好意思，这个我会记住(这点我虚心接受)
过程中男主管一样不断用啧啧声
其实在面谈之前我一直抱着很轻松过去聊天的心情
但这次可以算是近几年非常让人最不舒服的面谈
第一态度非常轻恌
第二一直问我当业务和PM的个人业绩和产品profit，有些部分我觉得牵涉到公司营业秘密
不太适合回答但一直被逼着要答
第三不断质疑前公司的估价流程，我觉得可以质疑，合理。但没必要一副好像贵部门cost
分析流程才是正确，其他公司流程不一样就是错的一样
最后我问完问题后男主管丢一句：我会考虑用你(蛤?)
还有一些不舒服细节不赘述，我知道很多状况都要测试抗压性和业务反应
我当业务碰过很多国外奥客，也都很幸运处理得不错
因为只要你够尊重对方，事情就比较好圆满处理
当下很想跟主管说面试态度没有必要这样子
最后人事小姐进来后，我问她是hr看到我履历还是刚刚那两位
她回答是主管看到请hr邀约，我也跟hr当下回绝这份职位不适合我
(比较偏成本分析，业务面向较少)
而且我觉得即使进去碰到那种主管做得应该也不会太开心
心得：
Sales职缺都是开在一起，去之前要问清楚hr是哪个部门，这点我大意了没有询问
而且我真的觉得那个职缺不算业务。