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tech_job
[请益] 特休/弹休 离职时可否换成薪水
楼主:
huddle
(huddle)
2016-08-01 21:43:06
各位前辈好
小弟我最近有离职的打算 但是还没提
想问一下一般来说 特休/弹休 如果没有休完 可以换成薪水吗?
因为我看有人提离职后就一直请长假, 也有一种说法说可以直接换成薪水
因为我还没提离职不太敢问人资或同事
不知道各位知道的情形是怎样
谢谢~
作者:
robler
(章鱼丸)
2016-08-01 21:46:00
特休可以换阿
作者:
godenassx2
(唐家三小)
2016-08-01 21:48:00
特休可以,但弹休不行的样子
作者:
abc0922001
(中士abc)
2016-08-01 21:48:00
特休没休完就可以换钱了,只是...
作者: expansions13 (expansion)
2016-08-01 21:51:00
看公司规定吧~我的公司是2个都能换钱
作者:
kminer
(爱悃啦...)
2016-08-01 21:52:00
假先送再送离职单不然会被锁假
作者:
bluewindwmg
(Nick)
2016-08-01 23:22:00
要提离职之后,有不可力抗之因素,才可以假换钱,不然一定会叫你休掉除非公司不让你休假,不然别想换钱
作者:
poisonB
(狗)
2016-08-01 23:29:00
通常都是预告期把休假休完
作者:
xiaoyao
(改变)
2016-08-01 23:35:00
问公司HR最准 ,问乡民 ?毕竟每家公司作法不同
作者:
smho
(白日梦冒险王)
2016-08-01 23:39:00
如果你的薪资是底薪+伙食,那换钱勉强接受啦,但如果是底薪+一堆啊哩不嗒的加给,还是休掉划算。
作者:
poieyun116
(踏出营区门口又开始烦恼)
2016-08-01 23:54:00
建议提离职时顺便cc给人资,如果主管口头说ok,那请人资回信给你并且要求六日的薪资要加倍, 如果人资没有回信,代表主管是唬烂你的
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式)
2016-08-02 00:19:00
特休可以换
作者:
d147258
2016-08-02 00:29:00
都可以换,让你休掉公司更不划算,跨到六日公司还要多给
作者: zhanren (Ethylene Propylene)
2016-08-02 05:06:00
我们公司特休可以。
作者:
kumabartho
(kuma)
2016-08-02 06:35:00
觉得还是拿来放掉冲预告期保险一点
作者:
kevin28
(嗯?)
2016-08-02 10:19:00
第二十四条(特别休假)三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者,其应休未休之日数,雇主应发给工资。劳基法明文规定~特休就是可以换钱什么公司HR不准,劳基法就是这样规定...我当时其中一家离职时,对方不给换,我就说我要去申诉,过10分,一个老的HR就打电话来(他休假中),说能否延后我离职日期,我就说好,让我休也可以,但接下来我都不会进来,相关离职文件请寄给我,他也说OK当初我还特地都不放特休到离职最后一天不给休不给换,这公司真的可以检举了
作者:
bluewindwmg
(Nick)
2016-08-02 11:31:00
前面大家说的都没错,但是是契约终止之后,特休未休,且要有你提出休假需求但是因为公司不准假之事实佐证(email或是请假文件等等),否则劳工局会视为是你自己不休假,而非公司不让你休假,公司一样可以不让你特休换钱!以上是询问过劳动部检举咨询专线,很好笑吧!公司违规要员工自己举证,智障劳动部
作者:
Neutronn
(你的背包)
2016-08-02 11:39:00
可以换的钱比你日薪还少,休假比较实在
作者:
AiManX
(非人类)
2016-08-02 13:37:00
当然是把特休放完再提离职阿 不然就放特休时提离职
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