Dear各位科技业大大:
小弟为资历不满5年的菜鸟,现职需轮班的工作,但是没救台湾的远大抱负,
能救自己就阿弥陀佛了.
之前有耳闻其他课某资深前辈,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒绝,
准确来说,他仍不是主管title,那就是没升了吧.
敝公司在正常情况下,是先PM再副理,再来看有没有跟对人.
什么考量下,资深员工不愿意当主管呢?
观念上,管理经验或年资不是都有转职加分吗?
谢谢观看
BRs

不想扛责吧 很多人只想下班回家陪小孩

内升一般钱都加很少，然后扛责任扛到死

当主管那么多赛可以喇 你以为人人都爱哦

下属或新人出包干到飞报告写不完 ptt还一堆新人一天到晚想升主管

钱调得不够多。只多几千，然后扛责没加班费......谁想阿

$$$

一个字 赛

管理职需要的领导统御不是每个人都做的来

在有制度的公司，背主管职只会多一个领导加给(几千块)，薪水仍是看级职，而技术职跟管理职是平行的，一样级职一样薪水。你会愿意为了几千块的加给接一堆屎?

如果职等还是会升，那就不会想当主管。以前有股票的时候，当主管就真的分非常多，没了股票，可能差距不大，那干嘛当主管？

看是要钱还是要生活

我老公拒绝2次 能5点半走干嘛8点走 家里一堆家事等他做啊

本来就不是所有人都想或适合当管理职...

以前也拒绝过升主管，然后大主管说，我不是问你意见然后…还是硬著头皮上…半夜还在Line来Line去，回电话真的蛮不想的。本来是…18:00下班，就没我的事的…

签名档很神哦。怎么办到的。

钱多一点点，屎担一大堆的状况不算少。

没主管title是升三洨的要升也是为了拿那个title跳槽 连title都没有谁要升

人家就说本人都拒绝了啊..又不是说答应了却没给title

不用负管理责任，不用出去开会被人家电

觉得升小主管没加多少钱，那就要求直接升大主管啊，看看能不能用绕的绕过去(咦？)

1.主管也要看有没有实权。2.不是每个人都适合当主管。

明 升暗调拔除厂商接洽权

一个月加得多 那就升 月薪才加个1~3k 是有比较爽逆?

要端出牛肉 才会让人想升职

某些公司 当主管之后 加班没有加班费 算一算年薪还会倒

看过大多数是不想扛责任 不然其实薪水差满多的0.0之前有个很强的工程师 是为了想正常回家看动漫不升XD

不想管人啊，管人很麻烦另外钱才调一点的话诱因很低，多那一点钱，屎多一大堆

主管很多都不能报加班，算一算其实也没多好

不想管人 不想吵架 反正人的原因是重点

责任大 不值得

不想管人吧...

钱权时责

如果主管这么好当还会有缺吗

有的主管缺真的很赛

待遇没随劳动压力量增加 升主管只是把命都送给公司罢了

升主管不能报加班费责任又大

每个人想过的人生不同 又不是赚更多钱或管更多人就一定好

加的钱算起来不划算啊

因为基层管理都是 "不给你实权" 的 "行政"。如果是研发转"行政"，有比较好吗。研发转 "更多研发资源与高手的团队" 才是很多人希望的

钱够多去接小主管CP值太低，开会写报告担鸟事很烦的

想不开才去升主管啊

主管不是都出一张嘴而已 又不用自己做怎么现在讲到主管变得很操一样 跟我认知完全不同

之前部内有副理缺，征询部内的资深工程3次都表示不想升理由:钱没多多少，赛却多了一大堆

管人比管事麻烦多了

就跟当兵一样 当官钱没多少 整天被干得要死

钱没比较多但责任超多

多操心X个人 薪水加不到X% 还不如当资深幕僚 横著走

内升基本上下属都是以前同事，不好管理。不然主管是出嘴不用动手，但是当下属跟你很熟，事情做不完叫你帮忙能不帮吗？除非升主管后有把握把同期的赶走。

管人比较麻烦 钱又多没多少 下班还要被大老板call

中间主管就是被上面电，被下面怨吃力不讨好还要扛责任当平民幸福自在，休假日也不用on call

上兵无敌

当了主管就准备比平常晚下班啦