[请益] 请问试用期快到了延长

楼主: e3e452045 (天空蓝)   2016-07-13 11:11:06
请问各位大大
当时面试得知有试用期
但没多问时间多长试用期快满三个月
才被告知 试用期将延长到半年
是不是我不胜任这份工作
后来问老鸟他说他试用期只有三个月
是不是我能力不足
我该不该主动提辞职
补充一下 主管当时是说试用期是4个月到六个月
半年后再来谈薪水 虽然我觉得是安慰我
作者: popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)   2016-07-13 11:13:00
等他资遣啊
作者: JRD (傻了~~~)   2016-07-13 11:14:00
是能力不足 但不用主动辞职 先找工作
作者: iLinux (艾林尼克斯)   2016-07-13 11:18:00
先赶快找工作自保
作者: kevin28 (嗯?)   2016-07-13 11:18:00
先找工作,这是资方惯用伎俩很多都只是当免洗的挡一段时间
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2016-07-13 11:19:00
先找工作吧,这个意思就是你正式变成找到下个人选前的备胎,除非一直找不到人,不然迟早要你走的
作者: ctx705f (键盘小妹)   2016-07-13 11:23:00
三个月不够 你可以适用三年阿
作者: asdf0359 (可乐果是猫)   2016-07-13 11:25:00
我看过一年了还在试用期的同事,比我早进公司,我辞职了,他还在试用期==
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2016-07-13 11:29:00
免洗起来档
作者: liarstar (新竹-温生蠔)   2016-07-13 11:31:00
每家公司情形不同,有些是因为没名额转正,至于真相还是要问你那家公司主管,比较清楚
作者: kevin28 (嗯?)   2016-07-13 11:32:00
楼上简单来讲就是免洗,没名额还找人?
作者: hidog (.....)   2016-07-13 11:36:00
等他资遣阿
作者: ijg (...)   2016-07-13 11:38:00
哪家公司啊?
作者: tallhand (苦练才能成为王者)   2016-07-13 11:43:00
边做边找
作者: zxlu (有买有伯比~!!~)   2016-07-13 11:44:00
可能有人生产临时找人待到产假放完吧
作者: hidog (.....)   2016-07-13 11:50:00
记得法律上没有试用期,请你走路的时候要给资遣费
作者: wqa98765 (GTO)   2016-07-13 12:11:00
先做。 等它资遣。现在工作不好找别乱辞
作者: sunnyhung (小黄)   2016-07-13 12:13:00
主管看你不爽,慢慢找工作
作者: venomsoul (不怕太太)   2016-07-13 12:21:00
试用期只是一个名义,没有具有任何法律效力
作者: ALDNOAH5566 (A/5566)   2016-07-13 12:21:00
跟约聘有87%像
作者: venomsoul (不怕太太)   2016-07-13 12:22:00
当然试用期过了薪水毫无调整员工也不能说啥可是如果他用约聘名义雇用你那就是另外一回事了
作者: giantwinter   2016-07-13 12:24:00
GG
作者: tym44   2016-07-13 12:32:00
还是会有资遣费,只是感觉你黑黑了,快找工作吧
作者: Ethical (游志杰)   2016-07-13 12:43:00
打开104囉
作者: motoman (motoman)   2016-07-13 12:50:00
那是一种说词 总之就是不想帮你调薪
作者: FESTUM (邪影)   2016-07-13 12:51:00
就凹你欸 法律上没这玩意 先找新工作 逼他资遣你
作者: Hikkiaholic (= =a)   2016-07-13 12:55:00
不用管 没差 也不一定要先找台湾不太真的裁员的
作者: bigcharles ( 破的好帅)   2016-07-13 13:10:00
我公司会延长的就是觉得不太适任的
作者: simat (暂时不用)   2016-07-13 13:30:00
劳基法里是没有所谓的试用期的,公司的内规不能抵触法律上的规定,
作者: dickyman (屌面人)   2016-07-13 14:10:00
等资遣吧 有空档再出去找
作者: kevin28 (嗯?)   2016-07-13 14:35:00
台湾不太裁员?真的笑话了,资方只是变相用其他方式逼你自己离职,连资遣都不想付,看过的方法有,调班,冷落,一直要求加班,当然比较有guts的公司就直接资遣,我前公司就这样,不喜欢你就直接打发你走在一些企业,对内号称要有竞争力,所以每年剔除10%不适任,这种公司其实蛮常听到的
作者: dasala (small LU)   2016-07-13 15:10:00
所以你是那10%?
作者: Hikkiaholic (= =a)   2016-07-13 15:15:00
资遣费根本等于0 一年才半个月 是有省多少拖一年付你12个月省半个月?
作者: kevin28 (嗯?)   2016-07-13 15:17:00
不是,但是那50%...因为公司违法检举,最后被搞走同部门一次搞走一半的人反正待那公司也没多开心之后有换到"看起来"正常点的公司
作者: Hikkiaholic (= =a)   2016-07-13 15:21:00
说公司有感情又要被骂了 就说为绩效或表面和谐吧
作者: hsnumax (^_^)   2016-07-13 15:31:00
试用期应享有跟正式员工同样待遇 被资遣一样有资遣费可领
作者: hidog (.....)   2016-07-13 16:05:00
质疑别人是不是被裁员干嘛 有意义吗?
作者: f124 (....)   2016-07-13 16:20:00
等他资遣阿 到时候拖过三个月要你马上走还可以多要十天现在先找工作 找不到就慢慢拖继续找吧公司不是怕给资遣费 是怕通报劳工局拉
作者: xSAUCEx (索思)   2016-07-13 16:59:00
只是要凹你
作者: avaricious (:))   2016-07-13 17:57:00
根本烂,快换吧
作者: cacasi (= =")   2016-07-13 22:21:00
故意以试用期当借口来压低员工薪资,顺便洗人力吧
作者: ruthertw (小叶老大)   2016-07-14 06:16:00
唉癌哎? 别待 只有一个字 烂!
作者: mrweng (mrweng)   2016-07-14 14:09:00
我被录用了 +500 ,做了快两年就这样…,28再扣一扣,最近想自认不适任想滚了…
作者: puk5438 (爽缺征求者)   2016-07-14 19:28:00
公司都不珍惜你,你何必留心公司?

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