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台积电(2330)南科14厂员工在网络抱怨工作环境等情事,引发网友广泛讨论,对此,台
积电晚间发表回应一一打脸爆料员工,包括台积电生产效能在全球晶圆厂首屈一指,不可
能该买的设备不买,进而影响到生产效能。
另耙材1个月仅需搬运90~100次,即使最重的耙材40~50公斤,1月顶多需搬50次、且有21
人在轮,平均1个月才搬1.6次,又有搬运车协助;至于投诉人月休只6天,却不提另2天是
报加班,且台积电1年特休假多于其他公司。
台积电企业讯息处处长孙又文今对于员工抱怨表示,台积电虽然每年都会进行降低成本措
施,但不会该买而不买,省下买耙材的小钱而失去大钱,导致机器不能使用。
针对助工主要工作就是防御性(PM)的维护及保养机器设备,机台不能不保养但又要兼顾
生产效能,因此台积电会以改善工程等周全考量,不可能该买的不买,有违常理。
另外,文章提到人员减少和耗材很重问题,孙又文说,耙材有1/4是12公斤、1/4是25公斤
、其他一半是40~50公斤,每次搬运是2人伙同作业,对于重的耙材,目前也有1台电动起
重器,到库房之间也有搬运车,助工只需将耙材上下车,同时耙材在正常情况下,1个月
约需搬运90~100次,以最重的40~50公斤为例,最多需搬运50次,除以30天每天仅需1.6次
,加上有21个人轮值,事实上,并不需要每天都是同一人搬运。
关于员工说每月只休6天一事,孙又文说,一个月休6天,但另2天给予报加班,同时1年特
休假按年资给予假日更优于一般企业,而台南14厂在2~3月因为地震需要复原因素的确比
较辛苦,但第2季产能利用率大幅提高,助工目前每天工作平均仅有8.4小时,其中75%助
工是晚上7点下班,其余25%是晚上7点到9点下班,晚上7点以后离开的算加班。
此外,关于同工不同酬的问题,助工主要工作就是PM,即使值班也就是按表操课,但正职
的工程师还要能提出分析、改善及发展,如果助工很优秀,例如今年有助工得到金塔奖,
该名助工未来在台积电一定会获得公司给予好的发展,所以也不是说助工不能升等。
文章中也提到公司把30%助工拉去值班,其余70%要负责原来的工作等等,孙又文表示,目
前公司尚未达到把30%助工拉去值班,但白天会有正职工程师递补,值班会给加班费,且
每季顶多值1~2次,1次周期是1周大夜1周小夜。
而员工进修公司不承认在职班学历?孙又文强调,公司一定承认学历,但还是要看对工作
有无实质贡献,以及具有未来发展的潜力,这是所有台积电员工一体适用的,学历不是考
量唯一标准;另外,无尘衣问题则无限量供应,绝不可能1周才清洗1次。(萧文康/台北
报导)