http://www.ettoday.net/news/20160707/731030.htm
尼伯特台风来势汹汹，劳动部表示，如果工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，劳工可以不出勤，且雇主不得扣发工资。
劳动部指出，台风天劳工是否出勤，应以“安全”为首要考量，且依照“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，台风发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，劳工可以不用出勤，雇主不能扣发工资，也不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，此外，也不行强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。
而对于应雇主之要求而勉力出勤的劳工，除照给当日工资外，要加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。
但因业务性质需要，需特定劳工照常出勤者，应由劳雇双方于事前约定；有工会者，应征得工会同意，无工会者，应经由劳资会议同意。
此外，劳动部再次提醒，天然灾害发生时劳工之出勤管理及工资给付事项，除其他相关法令已有规定者外，劳雇双方应参照该要点，事先于劳动契约、团体协约中约定或工作规则中规定。
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所以说可以自动放假 且公司要发薪 又不得扣假？
之前不是说台风假可不支薪 现在劳动部又说不可扣
薪水又可放假？搞得我好乱...
我公司要扣年假是不是违法？我可以检举？