裁员SOP:
1. 大老板看到下半年订单锐减开始要亏钱
2. 公司还能小赚就放无薪假，若是开始亏钱就来砍人
3. 当公司亏损到都快倒闭的时候，就只留薪水低但业务都熟的工程师一个，
然后其他都砍掉，工程师负荷不了或是能力以外的业务就主管自己下来接着。
部门里最危险会被砍的顺位
a. 年资最浅工作都不熟练的
b. 年资很老底薪已经长年累月被逐年堆叠很高但可以被取代的
(这年代没有人是不可取代的只是看代价高低)
c. 跟老板关系不好的
唉 跟对产业跟公司很重要啊!
不然有时候不是你不努力，而是整个环境都崩塌了你无力可回天，
眼睛要睁亮一点，当船快沉有迹象的时候就该开始找后路了，
不要心存侥幸不会轮到我。
※ 引述《sc316 ( )》之铭言：
: 其实在端午节前就有听到风声拉
: 看绩效陆续约谈,被约谈的有几个选项
: 1.内部转调(哪个单位缺人就往那个单位去),不肯就掰
: 2.大宝那边有缺人要不要过去,大宝肯接手皆大欢喜,不肯还是掰
: 3.不爽直接掰
: 现在代工厂难做老板们都想抠斯荡,遇缺不补,人事冻结,能精简人力就精简人力
: 因为现在客户单的量都不大,所以目标一个人手头上要有两至三个案子,又没加班费
: 又是一个共体时艰的概念
: 哀 雄哥只爱说干话阿......
: ※ 引述《iEisen (开心过好年)》之铭言：
: : 宝宝真的假的@@ 不是稳稳赚拿大单吗??股价不俗阿~~
: : 会被套牢吗@@ 好可怕喔~~! 难怪他一直反对那几天国定假日
: : 有人梦到什么吗><"