※ 引述《celhw (贪玩的小孩)》之铭言：
: 记得去年初有看过这则新闻
: “劳动部修法劳工例假上班得给双薪+补休”
: 也就是假日不小心被call,
: 就可以领加班费并加补休.
: 不过查不到有实际公布实施的新闻。
: 请问这新规定有公布实施了吗？
:

一例一休的"休" 是休息 不是休假 休假才有加倍工资

简言之 例假是有薪假 休假是无薪假

休息日上班只要给0.33加班费 这就是劳团不爽的主因楼上不对 休假也是有薪假 休假的定义是国定假日+特休

嗯, 一楼说的对, 一例一休的休, 甚至连休假都不是, 而是休息日, 我改一下内文

上班日就上班日 例假日就例假日 弄个休息日就想唬成周休二日 笑破鸟蛋..

说的是休息日

都是有薪假啦...假日改无薪假, 老板要多付很多加班费耶, 不可能有这种好事的啦

可是39条就是说36,37,38的假日加班，经征得劳工同意上班需给加班费没说要补休。没分什么例假，休假。所以才会有新闻说要修法例假加班一律要加班费加补休。我的理解是这样，不知道有没有误？

楼上, 你麻烦看清楚一点, 39-2只有提到休假日, 没有例假日例假日是避免劳工连续工作的强迫休假, 依法, 例假日是不可剥夺的

我是参考理律法律事务所的解释，他解释39条的休假包含36,37,38的例假及休假。http://www.leeandli.com/TW/NewslettersDetail/5274.htm

他哪有这样解释http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/中华民国劳动部的劳动基准法权益简介劳工每7日中应有1日之休息，做为例假。事业单位如非因天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假日工作。够明白了吗?40条的例假, 跟39条的休假是不同的东西