小鲁 最近 也一直在想类似的问题
我心中有个很奇怪的想法
一直很想讲出来 决定回个文好了
大部分人想进台GG 不外乎是龙头钱超多
可是设备工程师 听起来好像的确不是要这么高门槛高技术
假设
只是假设
假设四大的人才真的都比其它学校厉害,聪明,有能力
今天台GG把四大的人才都拉过去了
研发塞满就塞到制成 在满就塞到设备
就算不是那么需要这么厉害的人 还是高薪请过来
这样其它公司 就没有这么多人才
也就是说其它公司新血的竞争力就比较低
所以其它公司竞争力也就无法进步
长远看来台GG可以一直稳坐龙头
可是整体来看整个台湾是在退步的
人才都去当设备轮班赚钱
就好像今天NBA一个球队很有钱
就一次签了10几个A级球星
反正派不上场也没关系
别队没有很强的球员 就会一直输我们
不过这样NBA整体竞争力就会下滑 也会很无聊
这样想 会很奇怪吗?
大大们听得懂我再公三小吗XD
※ 引述《ppi123 (小P)》之铭言：
: 我有好几个朋友都是明新 大华 中华毕业的
: 都在封装测试 PCB 当设备工程师
: 表现也都不错 可惜薪资还是没办法跟GG比 应征GG设备也没面试机会
: 既然都是设备怎么都找好学校毕业的 反正进去都都是重新学

甘愿付出钱，人才就会去

但事实就是其他企业宁可被台积抢人，也不愿加薪竞争

薪水不加，老板的儿子倒是又换新跑车了

推二楼

事实上就为了钱委屈在里面，这些聪明人难道无法在外面有更好发挥的机会吗 就是为了钱

一文钱逼死英雄好汉

也或许 在里面的强者 还不够强 所以在外面拿不到更好的

当初的策略就是这样搞阿其他公司不愿拿钱出来是因为稳稳赚就好

该检讨的是签不起球星的球队 不是有钱的球队

所以你要怪台gg薪水给太高，让台湾整体竞争力下降吗？

你说的对 但二楼说的也是事实

钱才是真的

再加薪不排除出走

高职老板薪水会低于四大吗…

GG可能付你钱 去让你坐板凳吗?

所以 MLB 和 NBA 有豪华税和薪资上限 但是企业无解一直收四大也是会满出来的啦 有办法一直收吗?

其实某些公司高层都有感人才被GG吸走了...纷纷跟进加薪

我觉得二楼正确

懂啊，反过来说，出不起钱，只想剥削者，干脆倒一倒算了

就是其他老板不愿加薪竞争

台G的对手不在台湾，台G的对手是***跟intel，除非台G薪水开高到可以把美韩毕业生都挖进来，否则这样比较没有意义

这事情以前有讨论过。gg西走太多人才

大家都懂，但不会改变，看看系统厂的薪水就知道了对于永远拼量cost down，用牺牲毛利在抢单的系统厂，花大钱请人是在他们眼中简直是傻蛋。

NBA如果实力差距太大的确会有原PO问题,所以用选秀制平衡但是企业独大的问题是要面对反托拉斯

二流企业只会costdown就请二流的人啊

今天友达联电端出跟GG一样的待遇和薪水，自然也会有人为了各种考量选择他，问题是他们不愿意啊那些自己血汗吸引不了人才反而怪别人的公司，完全鬼岛老板水准

人出来工作不是做慈善的,都是爆肝哪边钱多就去那边阿

你多心了，完全不会有这种问题，表面上看起来好像是你说的那样，但实际上不是，因为其他公司那样的薪水请到的人足以让他们不会倒闭，而这就是赚钱了我们很担心某某公司竞争力不足，但殊不知他们稳得很钱还是照样赚，他们真的会担心的时候就会调薪

defense value 防御性价值，资本大 需要大量人才的科技业尤其常见。Google 也会做种事的！

所以史腾反对保罗去湖人XD

你说服我了XD

二楼正解 所以那些公司陷入恶性循环也是活该

全世界听不懂得大概只剩鬼岛政府跟惯老板了吧

So what? money talks.

好生动

讲什么屁话 当初面试时其他公司给那什么狗屁薪水而且在台湾GG是有需要跟谁拼？继续活在自己的幻想吧

不会奇怪, 个人利益本来就不等于团体利益

二楼正解！

公司找四大硕内推奖金100礼券...

二楼正解

推二楼

你说的没错啊 但我推二楼

跟小弟看法一致