※ 引述《ppi123 (小P)》之铭言：
: 我有好几个朋友都是明新 大华 中华毕业的
: 都在封装测试 PCB 当设备工程师
: 表现也都不错 可惜薪资还是没办法跟GG比 应征GG设备也没面试机会
: 既然都是设备怎么都找好学校毕业的 反正进去都都是重新学
认真讲，这主管收了你朋友
他的老板可能会问他：“为什么你一定要用这个人?”
除非你朋友有强到哭巴,业内有名声,实战成绩拿得出来，
加上用人主管愿意帮他讲话，才比较可能过关
如果收了一个成绩很好的纯血四大生，一般上面老板比较没什么意见
原因如下：
因为老板觉得这么难的学术科目，他都学得会了，一路过关斩将 (学习力)
来公司学其它东西应该没有问题!!
如果成绩又前几名，让人感觉你从学生开始就是不打混的那种人 (稳定+在意自己的表现)
四大硕叫授有些什么都不会，这些学生也能自己摸出个有点道理水平的论文
这情形就老板要你明天交数据和分析，你就算从来没弄过，
死也要能生出一份报告的状况一样! (自行求生 + 有道理的鬼扯 )
当然不是所有四大都这样，废得也很多
但你不是四大的，你要怎么告诉人家你也有这样的本事?
再让用人主管跟他老板解释，这就是困难的地方!