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tech_job
[请益] 华邦 密孚内存工程师
楼主:
iorikoyzz
(iorikoyzz)
2016-04-01 12:35:36
请问年薪好几百的大大, 华邦 密孚内存工程师 有人去面试过吗?不知道要准备什么
呢?有任有经验吗?
作者:
StrKO
(Trip.)
2016-04-01 13:04:00
华邦赞赞赞 新人又调薪了...
作者: MOSFETDEVICE
2016-04-01 13:19:00
华邦赞赞 朋友也说新人调薪调不少
作者: lianbi9
2016-04-01 13:41:00
公务员新人大概多少啊
作者:
woko
(孤.独.一.痕)
2016-04-01 14:19:00
请问"密孚"是什么呀,网络都找不到,好奇@@
作者:
StrKO
(Trip.)
2016-04-01 14:21:00
我刚去查了一下 是用C写pattern 做测试吗?
作者:
Ec73Iwai
(( ̄□ ̄|||)a)
2016-04-01 14:28:00
有结构调喔 你不要的话给我
作者:
heavenrain31
(ㄚ飘)
2016-04-01 14:54:00
里面的长官能力都很强
作者: megrezcurse
2016-04-01 16:34:00
今天开奖,一堆人拉了20%up,真不知哪来的钱XD
作者:
dannyowan
(è€é )
2016-04-01 16:43:00
调10k...低调
作者: MSN04 (Excellent)
2016-04-01 17:07:00
应该考绩好的才有20%吧...
作者:
g007
(开心过每一天!)
2016-04-01 17:15:00
靠 华邦这么爽唷!
作者:
octy
(only)
2016-04-01 17:44:00
调薪cp值超过美光 不过有点挑很难进
作者:
Ec73Iwai
(( ̄□ ̄|||)a)
2016-04-01 18:58:00
是没很爽 不过在台中算不错了
作者:
luckysmallsu
(B.J.T)
2016-04-01 19:29:00
新人60k*18这cp值已经不输GG了吧....
作者:
Ec73Iwai
(( ̄□ ̄|||)a)
2016-04-01 19:30:00
FAB是没60啦XD 但四大可以破五
作者:
StrKO
(Trip.)
2016-04-01 19:42:00
原PO这职位应该是在竹北的
作者: MSN04 (Excellent)
2016-04-01 20:08:00
Fab烂烂烂
作者:
YummyOX
(好想吃牛排)
2016-04-01 20:09:00
华邦不错!!
作者:
qwerbrian
(映月)
2016-04-01 21:59:00
未满一年,调4%...调10%以上真的还假的...
作者:
namenone
(算啦...........)
2016-04-01 22:04:00
四大博,有被找到小房间,25%
作者:
soi1dsnake
(索立德史捏克)
2016-04-01 22:08:00
觉得有18的,先去搞清楚这几年发到18有几年..
作者:
Ec73Iwai
(( ̄□ ̄|||)a)
2016-04-01 22:13:00
有16就要偷笑了...
作者:
fp737
(Never worry)
2016-04-01 22:17:00
今年大概16~17
作者:
namenone
(算啦...........)
2016-04-01 22:25:00
红的还有签约金啊.....两年加四五个月
作者:
StrKO
(Trip.)
2016-04-01 22:29:00
部门有差吧 去年面RD的时候主管说他部门领快两年了竹北又要扩办公室了...人太多
作者:
namenone
(算啦...........)
2016-04-01 22:40:00
帮低调,其实也有听说只调1、2%,红黑差很多季奖的红黑是真的1的跑的,完全不夸张季奖1到0真的都听过,这公司就是不能黑....
作者:
Ec73Iwai
(( ̄□ ̄|||)a)
2016-04-01 22:54:00
0是没有的意思吗...
作者: ciao1213
2016-04-01 23:04:00
最近进来的新人几乎都四大,好险以前还有收四中QQ
作者: mingming27
2016-04-02 01:40:00
生育补助一胎好像24W喔
作者:
jfsu
(水精灵)
2016-04-02 03:02:00
T_T....大家都调好高
作者: savii (eva)
2016-04-02 23:55:00
有人可以透露一下,调10%以上的都是什么部门吗?生育补助是一个月5k,可以领到4岁..
作者: MSN04 (Excellent)
2016-04-03 00:40:00
竹北的...
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